领航规划培训方案拓展资料
领航规划培训方案拓展资料 第一篇
一、采用钉钉手机端考勤体系做为员工考勤打卡、流程审批等记录；
二、分别与智联网、前程无忧网、猎聘网签订了招聘合作协议；
二、签订正式劳动合同和保密协议三零份；
三、参加校园招聘四场；通过网上和现场招聘等渠道在二零xx年面试和应聘三零余人次，截止目前本年度已新入职员工一人，新签约员工三人；
四、社保、公积金账号的开通和管理。
时刻飞逝，转眼二零xx年要与我们挥手告别，这一年不能简简单单用成功或失败去判定，过去的这一年里，我个人素质能力和业务能力都有了很大的进步，对这个行业也有了更深入的了解和掌握。
一．业务能力
一.熟悉公司和产品
熟悉公司和公司产品是融入一个公司和小编认为一个业务员的起始。了解这个行业，熟悉该行业产品的聪明，熟悉公司的操作模式，了解自己产品的市场路线和产品路线和产品分布，了解目前公司的主攻市场和主要产品以及价格动向。这些点在入司之初两周的车间进修和之后这一段时刻里有所掌握和熟悉。
唐山市丰润区百丰商贸有限公司（下面内容简称百丰）成立于二零xx年一一月一六日，是一家专业从事钢材贸易及镀锌加工、物流配送一体化的综合实业公司，创业七年来，公司在总经理郭顺富的带领下，上下齐心、艰苦奋斗，现已进步成为唐山地区型钢企业的佼佼者其中一个。百丰旗下设包括唐山市丰润区百丰商贸有限公司在内，以及唐山市立丰金属制品有限公司，唐山市丰润区进丰商贸有限公司，唐山市丰润区兴丰物流有限公司，唐山市丰润区昇泰金属表面处理有限公司共五家公司。
从目前来说，我们公司除了主打产品，镀锌角钢、镀锌槽钢、镀锌扁钢、镀锌圆钢。镀锌方管、黑材工字钢、角钢、槽钢为主的产品种类繁多，不同的客户所对应的产品也各有不一。库存量在两万吨以上，规格型号齐全，基本满足客户的需求。另外，本公司还提供拆散零售业务。
业务技巧
拥有良好的业务技巧就意味着，有良好的沟通协调能力，建立良好的客户关系，增强客户对我们的信誉度。老客户的量完全不是我们看到的这些，尽最大力度的开发客户的量。业务谈判，作为业务员，业务员承担着客户的顾问的角色，责任是满足客户要求，服务好客户，站在客户的角度，设身处地为客户着想，一切从客户的需求出发，然而同时要对客户的要求加以判断，看是否合理，经过和各部门沟通看客户要求是否符合我们公司的利益，再加以处理，不能盲目盲从，规避风险很重要。
客户来访时，要彬彬有礼的接待，给客户详细的关于公司的规模，对于客户所提出的难题，要进行斟酌，考虑其问这个难题的目的，再进行适当回答，不知道的可以不回答，请教老业务之后再回电话，切不可胡编乱造。接下来要讲，便是处理订单了，订单处理的经过，看似简单实则需要很多精力和技巧。作为客户的顾问，我们必须问清楚客户的需求，结合我们自身的’实力，是否真的能够做到，一定要实事求是，避免不必要的难题的产生，例如：材质、负差等。在做业务经过中，可能会出现各种难题，这很正常，没难题要业务员干什么，关键在于以什么样的心态去处理，去解决。我觉得有一点很关键，不要在乎别人怎么说，只要他们能把你的事务做好，保证产质量量，让客户满意遇到难题不要去抱怨，而要想着怎样去解决。个人素质能力
做事先做人，良好的质量除了与生俱来的，后天塑造也有很大关系，诚恳，热诚，自信，应变能力这些对于一个业务员很重要，而在过去的一年中我这些也有了很好的锻炼和操作。诚恳是维系良好长期客户关系的基础，没有人愿意和一个信誉度差的人做生意，然而对客户的诚恳应该是要把握一定度的，有客户会问在厂子走价格应该比你们便宜，就说我们库存大，采货量大，我们的价格并不比客户自己在厂家提货价格高。另外，诚恳也意味着敢于担当，勇于承担责任，不推卸责任。
热爱自己的职业，对于自己的职业要充满热诚。业务员每天要解决的难题，处理的事务很多，需要的是足够的热诚和全身心低投入。
三.自信
自信对于一个业务员来说是很重要的，搜集的客户信息，给这些客户，发过去邮件或者信息不一定会回复你，似乎我们在做“无用功”，然而我们还是要坚持厚着脸皮发邮件，打电话。客户回复了，就是有希望了，抓紧追踪，这些潜在客户基本都是要很长时刻才能转变成真正客户，不管怎么样，我坚信我一定能拿得下他，坚持下去总有一天会有收获。而且，对于自己的产品，自己的公司要有信心，相信他们能做的好，他们就一定能做的好。有这样一个信念，路也会慢慢通了。
四.应变能力
业务员每天处理的事务可能很繁杂，很琐碎，涉及到价格，技术性难题，收款情况等细小的事务，这就需要足够的细心；客户开发，接单，并不是一朝一夕的事务，有时候有些客户敲了好久，才能敲的动，慢慢实现量变的经过，这个经过是相对比较长的，需要足够的耐心；有时候客户的要求可能是源源不断的，也可能是适时而变的，因此业务员要有良好的应变能力，随时准备好处理可能发生的情况，能够及时沟通，及时反馈，及时处理。例：对于装整车的客户，一定要提醒，货物的重量看库存十不准的。，差距很大，因此吨位可能不会那么合适，提前把话说在前面，避免纠纷的产生。
这一年的职业，我不能用满意和不满意来说，对职业，我是认真负责的，自己处理的事务一定处理好，做到让客户满意，刚开始给客户打电话，遭到冷眼的事是时有发生的，我们和客户交流没必要低声下气，必须自信大气，才能显得比较专业，跟客户是利益的合作关系，把我们的优势关于给客户，服务做到位，例如：即时报价，及时退款，即使开发票、节日问候等。人无完人，我也有很多不足，我总怕得罪人，特别是不认识的，因此我都是忍让，然而我觉得没必要低声下气，跟客户打交道时一样的，我必须增强自身的实力，赢得别人的尊重。有时候不是很细心，比如表格做的不完整，这个难题让我觉得很丢人，我下狠心一定突破自身的这些缺点，发掘自己更多的潜力，把职业做好，业绩做好。
新的一年的职业规划:
本部门在二零xx年一二月份的销售量是多吨，客观缘故是：冬季市场冷淡，工地停工的比较很多，市场需求少，大多数经销商对于明年的行情并不看好，担心去年的情况再次发生。主观缘故是：经理事务比较多，可能会漏接一些电话，不能及时回复，而我又一个新人，不能独挑大梁。因此，在新的一年里，我必须多多进修，迅速的进入情形，积极的与郭哥相互配合，由于我过去没什么销量，因此现在也不敢妄自说自己一个月到几许量，然而我一定努力的做到，每个月都比上个月销量多。我把自己新的一年的首个月的销量定在五百吨。具体行为：
一.推销产品就是推销自己关于自己，推销自己比推销产品更重要，一定要做到自信，对于客户的难题能后及时解答，可能存在的难题也要与客户说明，如我们的货的材质。负差、抽芯等，单件重量不一样，可能是大包可能是小包。
二.不断的派发名片，每次发货，对司机客气点，请司机帮忙去市场分发一下名片，并说以后有那的货就找他的车。
三.任什么时候候任何地点都要言行一致，实事求是，就是给客户信心的保证，大智若愚。
四.客户不仅仅是买我们的产品，更是买你的服务灵魂和服务态度。办款难题、找车难题一定要与客户说明，让客户确实能及时办款再找车装货。告诉客户，如果装车比较晚，而客户晚了又打不了款，必须可以打款，否则，就得第二天装，走第二天的价格。让客户自己决定。
五.要作好规划安排，先作好规划，才能进步时刻的利用效率，进步销售的效果。在制定规划
领航规划培训方案拓展资料 第二篇
在这二零xx年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证，虽然大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案，
有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。
领航规划培训方案拓展资料 第三篇
“安全生产月”期间，充分利用多种手段，采取多种形式、多层次、多渠道的’宣传教育方式，搞好《安全生产法》的法律法规和规章制度的宣传教育，积极参加全员安全生产教育活动和深圳建筑人员安全培训活动。为了吸收事故的教训，且根据项目工程的特征性，业主、监理及施工单位组织了一系列的消防、防台等应急响应演练；并对全体一线员工进行了安全教育职业及在施工现场、生活区张贴悬挂安全宣传挂贴画、横幅及标语等一系列安全宣传职业，进一步巩固所学的安全聪明在突发灾害面前的应用，做到人人都是安全员的责任。
领航规划培训方案拓展资料 第四篇
听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中特别佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的`敏锐，佩服他们聪明的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书进修，关注专业聪明，关注民族大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生一个长跑，要一直坚持下去。”进修也是如此，要让读书进修已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书进修的活动中去，让读书进修也成为我生活活动中不可或缺的组成部分。对照自己的职业实际，将所学聪明为我所用。
领航规划培训方案拓展资料 第五篇
新疆煤炭储量特别丰富，其预测储量达万亿吨，占了全国预测储量的，而且其品种之全、发热量之高、开采条件之优，在全国也是绝无仅有的。而且主要煤田分布在沿天山一带，距石河子大都在二零零公里左右。同时，新疆石灰石资源异常丰富，而且品位高，易于开采，仅石河子周边地区就探明储量二零零亿吨。新疆具有进步电石法制取PVC的得天独厚资源优势。
电石法聚氯乙烯拥有乙烯法聚氯乙烯无法比拟的成本优势。从国际石油市场价格走势来看，石油作为一种不可再生资源，受供求关系及部分产油国_势不稳定的影响，价格总体上处于高位运行，乙烯价格大幅下降的可能性不大。电石法聚氯乙烯的优势是显而易见的。
领航规划培训方案拓展资料 第六篇
（一）职业综述
一、各省市招投标信息定期汇总推送给各部门领导；投标项目报名材料整理及报名、项目投标材料整理及投标；
二、协助公司项目起草合同，合同签订，合同签字确认，项目回司登记，合同发票开具等；
三、配合其他合作公司的招投标活动；
五、配合运营部其他行政职业，主要包括客户接待、校园招聘、资质办理。
（二）职业详述
一、其中，二零xx年下半年共计参与项目投标一零项，其中中标项目七项，中标比例七九%。二、起草项目合同。
领航规划培训方案拓展资料 第七篇
电石生产的主要原料，由生石灰（CaO）和碳素材料（C）在电石炉内由通过电极间的电
能产生电阻、电弧转换成的热能将物料加热后发生化学反应生成电石（CaC二）,化学名称碳
化钙。在筹建前期，借鉴各电石生产厂家的先进工艺及设备经验，结合本厂的实际情况进行下面内容调整：
一、炉型选择：
选用符合民族环保要求的三相圆形内燃式电石炉设计。内燃式炉比开放炉减少炉面上的辐射热，人员操作环境较好。
二、电炉变压器：
选用一炉三台分体变压器，使变压器尽量靠近电石炉，最大限度的.缩短了短网（铜材）长度，由于导电线路的缩短，减少供电线路上的能耗。在生产中如果某单相变压器出现故障时，无须长时刻停炉，只须更换备用变压器即可送电继续生产，从而降低生产电石用电单耗。
三、软水循环：
选用软化水进行电石炉设备的冷却循环，避免因管路结垢造成设备循环水中断而电石炉停电。设备用水经软化处理后，补水量。一次水软化后流入冷水池，循环使用，不产生工艺废水（污水），年产二五万吨电石用水运行费用元/方，节水量万方。
四、焦碳烘干：
选用卧式回转干燥窑，将本厂外购大块焦炭经破碎、筛分后进行烘干，焦炭干燥后的含水量≤六%。干燥后的焦炭经皮带机和斗提机储存到料仓。合格粒度的焦碳用装载机卸入料斗经皮带机、斗提机将原料进入缓冲料仓，再经车辆送至各电石生产车间，多余的干焦炭堆存于原料车间内。卧式回转干燥窑的热风来自以煤为燃料的热风炉。由于采用干燥后的焦碳极大的节约冶炼电石中电能的消耗。电石生产中焦碳内水分每减少一%，可减少四零度电能。按进厂焦碳水分一五%计算，烘干后达六%，每吨电石节约电能三六零度，每年可节约资金二七零零万元（每度电费按照元计算）。
五、自动称量配料：
采用目前国内较为先进的皮带称自动称量体系，该体系具有多级防护功能、故障报警
功能及保护装置，通过微电脑进行原料配比称量，配料控制体系集中在二楼配电室进行控制操作。既节约了人力又杜绝了因人为影响造成的炉料配比不准，导致的炉况不稳定。
六、功率补偿装置：
为了进步电网功率因数及本厂用电效率，公司特投入一零六万元安装三台功率补偿装置，使线路功率因数由未安装补偿装置前的左右，升高至左右，大大减少了无功损耗，进步了自备电厂发电机的效率。
七、布袋除尘：
公司根据企业的实际情况，本着安全、环保、实用的规则，依据国内目前同类电石炉的烟气成分、温度、流量等特征，对电石炉的烟气治理采用了“烟气降温、玻纤布袋除尘、负压流程、计算机控制”的技术方案。将电石炉产生的烟气由导烟管引入分流室，混风室（强风冷却器）进行降温后进入玻纤布袋除尘器除尘，净化后的烟气由引风机送入烟囱排放。除尘器收集的粉尘经过卸灰体系卸灰，再经FU链板输送机输送，罐车转运至水泥厂制作水泥。
八、引风机变频调速：
利用变频器启动设备降低大负荷用电设备的电耗。我厂有三零零kw以上除尘大引风机七台，使用常压启动在工频工况下运行,单台每小时耗电三零零度，采用变频调速装置后，单台每小时耗电一八零度，单台可节约用电一二零度/小时，七台电石炉整体节约八四零度/小时，每天节约用电二零XX零度。
九、液压自动控制体系：
液压的各项控制由电气按程序进行,体系压力由压力继电器控制在,当体系压力升到时,将电源切断,油泵自动停止运行,当体系压力降到卸荷时,体系自动接通电源,油泵自动运行,液压体系采用蓄能器的保压回路，当体系压力达到设定值时，压力继电器职业，使电磁换向阀断电，油泵卸荷，而由蓄能器保持体系压力，减少了油泵的频繁启动及缓冲压力波动的影响。另外，该体系设有溢流阀自动卸荷，卸荷压力调到一零Mpa位置，防止压力继电器失灵造成体系超压损坏其它元件。实现间歇职业自动循环。
为切实贯彻落实公司《中铁上海一安[二零xx]号-印发〈中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训职业实施方案〉的通知》的文件灵魂，项目部扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训职业，现将项目安全教育培训职业拓展资料如下：
一、主要职业情况
项目部把握进步第一要务，安全第一责任理念，在想法上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训职业作为一项重大事项来对待，明确职业任务、明确职业责任、明确推进时刻，切实抓落实。
（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训职业机制
一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的职业小组，对安全培训职业领导机构进行了调整，明确了责任部门、责任分工和职业措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参与的安全培训职业格局。
二是强化制度保障。项目部制订了《项目安全教育培训职业
推进规划》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训职业的规则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。
（二）推动全员教育培训，进步职工安全觉悟
一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员三零余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参加教育培训二一零余人次，并认真进修其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备安全教育培训的考试内容。
二是有效开展安全教育聪明普及职业。项目部以“安全生产月”活动为契机，通过QQ、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容创新、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了进步安全教育的觉悟，强化安全生产基础职业的目的`。截止目前，项目部共开展七场宣传活动，展出安全展牌、橱窗二零多块，挂横幅、贴标语一零余条，发放宣传资料近四零份，给项目员工发送安全短信，使全体职工受到各种形式的安全教育。
（三）创新培训体系，不断提升培训质量
着重改进培训方式。在培训方式上，讲究灵活多样。既有集中（进修、食宿）培训，又有下班自学；既有白天进修，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。根据项目实际，充分尊重和考虑项目的工学矛盾，合理安排培训时刻，既保证了培训
规划的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。
二、存在的主要难题
一是项目员工参与安全培训的积极性不够。项目人员安全生产觉悟淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。
二是教育教学资源有限。目前，项目安全教育培训的教学技巧总体还是比较单一。安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。
三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、今后努力的路线及建议：
二零xx年，我们将牢固树立科学进步、安全进步的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实《中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训职业实施方案》为主线，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新职业思路，进一步提升项目安全培训教育的水平和质量。突出抓好下面内容职业：
一是进一步进修安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中进修、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传进修，紧紧抓住坚持科学进步、安全进步这个主题，加深对安全的领会，为进一步加强和改
进安全生产职业创新有利的舆论气氛。
二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的技巧，根据不同工种、文化程度和职业经历，采取不同的教学技巧，满足不同层次进修人员的进修需求。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”规则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。
四是进一步进步培训质量。根据集团公司、公司安全教育培训职业的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训职业的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全觉悟强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好行为，指导和督促项目其他员工向他们进修，全面落实安全培训职业，切实从源头上杜绝安全生产隐患。
安全职业是公司一切职业的保证，职业中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施并加强管理力度是完全可以避免的。每位员工都应该有强烈的安全觉悟。为了确保员工、公司、客户和他人的生活财产安全、有效杜绝安全事故的发生，结合职业实际情况及存在的安全隐患，我公司对二零xx年第一季度安全生产职业进行了认真的划重点，并对第二季度的安全职业制定了详细的职业规划。严格落实安全措施，确保有条不紊的开展安全职业：
通过这些丰富多采的安全教育活动,师生的安全防范和自我保护觉悟得到极大进步,保证了学校教育教学秩序的稳定和教育教学职业的顺利开展。
领航规划培训方案拓展资料 第八篇
因公司生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在领班及各级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位职业。
根据深圳市交通工程施工安全监督下发的“深交质监[二零xx]四一号”文件要求以及吸取“”事故的教训，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”为主题，利用“安全生产月”活动的契机，业主、监理及施工单位结合本工程实际情况，二零xx年六月二零日起全面对本工程进行安全检查，现作下面内容划重点：
领航规划培训方案拓展资料 第九篇
新疆天业（集团）有限公司已进步成为包括化工、塑料、食品、建筑、贸易五大领域的综合性大型企业集团，集团依靠新疆丰富的石灰石、煤、焦碳、原盐资源，积极推行资源转化战略，形成“煤——电——电石——聚氯乙烯——塑料节水——农业”的产业链，实现资源的综合开发利用和闭路循环。公司年产四零万吨PVC、六四万吨电石、四七MW电厂的项目可行性研究报告已送民族进步与改革委员会审批。利用煤发电，自产电石生产PVC，接着进行PVC深加工。这个循环经济产业链实在充分依托新疆资源优势的基础上，抓住产业链成本核心，上游产业促进下游，下游产业拉动上游，各产业进步良性互动，形成具有明显竞争优势的产业集群。
新疆天业集团循环经济产业链示意图
领航规划培训方案拓展资料 第一零篇
纪念馆领导非常重视校本培训职业，成立了馆长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训职业的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段。
一、组织保障。建立健全的组织机构，保证校本培训各项职业的有效落实。纪念馆成立了以馆长为组长，其他中层以上领导为成员的领导小组。领导小组分工负责，落实责任，制定规划，研究校本培训职业，有规划有组织地开展教师的培训活动，并做好督促、检查、考核和登记职业，把校本培训的任务落到实处。
二、时刻保障。我校今年暑期利用四天时刻，组织全体教师积极参加了此次培训活动。
三、制度保障：纪念馆加强了对校本培训经过的管理，健全校本培训的规章制度。在制度建设上，领导小组认真进修贯彻上级有关文件，结合纪念馆实际，使我馆的校本培训走向了制度化、科学化、可持续化。
领航规划培训方案拓展资料 第一一篇
一、针对我区在使棚子工艺技术上的薄弱环节，我区技术组进行了一系列的备课，在培训会上向他们讲学说，同时在井下第一现场进行操作讲解，并请来掘进区技术骨干传教经验，使每个职工全面掌握这一工艺，从而达到掘进各工艺全面进步的要求。
二、今年以来随着质量新标准化推出，为及时传达给每一职工，使每一工程达到高标准高要求，我区技术组做了积极的安排，通过一课一考核的技巧，使每一位职工在最短的时刻内掌握新标准内容，从而很快的适应并达到新标准要求。同时，我们针对不同岗位不同标准也做了相应的培训规划，使其职业更好的达到新标准要求。
领航规划培训方案拓展资料 第一二篇
在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产质量量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产经过及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的见解。根据操作工的流动量，及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的学说培训和现场操作操作，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的`产质量量判别技巧。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们始终坚信产质量量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量觉悟，并付诸于生产操作的每一环节中，产质量量将会稳步进步，以达到满足客户质量要求的目标。
领航规划培训方案拓展资料 第一三篇
一、坚持周三、周五安全技术培训，每月初制订切合本单位实际，结合局矿指示灵魂的教培规划，按规划进行备课，认真组织，精心培训。
二、坚持每季一次职工全员考试和多种形式的职工技术比武、聪明竞赛。由技术人员结合当前生产实际、规程措施、方针政策等制定多种形式的竞赛题目，配合区支部搞好每季职工考试，并将每位职工成绩记录在职工档案上，做为年终职工评比中的依据。
三、结合矿要求，认真组织好矿职工素质教育统考，我单位职工参考率达到要求，合格率达到矿要求。
四、赴局独特工种人员培训职业顺利开展。全年指标，全部选派，并进修考核合格。
五、针对今年全矿新进工人多，而且不集中的情况，我区技术组人员没有对新工人培训职业有一丝放松，并结合他们原有职业以及在校培训情况，
相应的制定了一系列的培训内容，使每个新工人在最短时刻内，最好的胜任相应的本区职业，并在培训结束后，我们针对职业需要对相应职业做了一次考核，检验进修内容，也对我们的职业做一划重点，使我们在今后的培训职业中再积累更丰富的经验。在来矿全年新工人中，全部进行了上岗前教育培训并考核合格。
