月护理职业规划范文与安排
月护理职业规划与安排 第一篇
身为妇产科护士的我看起来总是那样的忙碌，实际上我并没有在平时的职业之中感到多么充实，反倒是对自己由于做事没有规划性而忙得焦头烂额感到特别沮丧与不满，由于我感觉按照自己的护理水平不应该总是以忙碌的姿态出现在各个病房之中，如果我能够提前做好接下来七月份的职业规划的话，那么相信我也能像其他护士一般从容地面对任何状况。
开头来说我觉得自己应该可以压缩自己下班以后的娱乐时刻，这样的话自己就能够在早睡的基础上做到每天都能够早点到医院来上班，一来可以呼吸到医院早上的新鲜空气，二来我也可以有着更多的时刻探视一下各个病房，顺便我也能够观察一下病患的睡眠状况，这样的话对我以后的护理职业以及病患的产后恢复有着巨大的帮助。另外由于我能够更早一些来到医院的缘故，因此我觉得这样做的话也能够让自己在正式开始一天的职业之前做好一切准备职业，这样的话也能够不慌不忙地处理好任何的事物了，不过这一点都是要建立在自己安排好平时的作息时刻的基础之上的。
接下来我应该在闲暇的时候多在病房巡视一番，并且利用好这个时机和病大众交流谈心一番，由于预产期的病大众正是处于心理压力特别巨大的阶段，因此在这个时候我应该要做到体谅病人的心情并为她们分担一些压力，而且我觉得自己与病大众是有着共同语言的。实际上我的职业也就在每天上午以及中午比较忙，这段时刻多间病房的病人都需要进行输液，一般到了下午三四点的时候便会结束病人的输液，而这段自己比较清闲的时刻也可以有效利用起来。
最终我还应该要做好与病患家属的沟通职业，由于进入预产期的病患心情波动比较大，这个时候正是她们需要进行照顾的时候，如果她们的丈夫能够在每天职业之余都抽出一部分时刻来医院进行探视的话，那么我觉得这种行为甚至比自己全天候护理的效果都要好得多，不过与家属进行沟通可不是一件简单的事务，最起码我们的护理职业很难得到家属的有效谅解，因此我觉得自己应该抽空想办法进步一下自己的语言表达能力。
实际上最为重要的是七月份的天气是极为炎热的，因此在这个时刻点容不得半点马虎，不管是产妇的心情护理还是说在出现分娩的现象，都应该要严谨地对待好自己的护理职业，做一个对自身护理职业负责任的护士。
月护理职业规划与安排 第二篇
在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理职业也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定职业规划如下:
一、突出专科特色，打造护理品牌。
护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理职业的重中之重。科内重点培养二名责任护士对病人进行功能锻炼指导职业。进一步完善功能锻炼指导的手段和技巧，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在XX年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的领会功能锻炼的意义和技巧。
二、抓好质量管理。
一、针对护理职业中存在的难点、焦点难题，设置职业重点，坚持把以“病人为中”的人文护理理念融入更多实际具体的职业细节。
二、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程职业中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。
从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
三、进行规范化培训。
一、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动进修的习性。
二、持续抓好专科聪明的培训，进步护士专业素质，采取有效的进修方式如:护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同难题解决。
三、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务进修，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。
四、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，进修新技术、新聪明。
四、整理好护理流程和告知。
一、合理的护理职业流程是日常职业顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健壮宣教方面要有合理的职业流程，指导护士进行日常职业。规划在本科现有的职业流程的基础上，细化每个环节，真正做到符合临床职业实际、切实可行。
二、有效的护理告知是病人配合的必备职业，我们将完善入院、体位、治疗、独特注意事项、专科康复的告知。
五、切实落实“以病人为中心”的服务。
一、完成护士觉悟上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。进步护士的礼仪与素养，创自己的护理名牌。
二、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节。
建立从入院到出院每一个职业环节的标准。
六、培养杰出的团队。
一、发科内护理人员的优点，利用其优点，指导其职业，发挥个人专长。
二、建立团队灵魂，要让他们在协同职业中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁觉悟。
七、做好信息的传达和文件的整理。
月护理职业规划与安排 第三篇
外科护理职业规划
一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理职业。
二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位责任以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时拓展资料讲评，不断进步护理质量。
三、根据产房的职业任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位责任。
四、组织业务进修和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核职业。
五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按规划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和职业人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
六、及时传达护理部的职业要求，督促、指导产房各项职业，主持晨会，了解中夜班职业情况，不定期检查中、夜班、节假日的职业情况。
七、参加并组织危重患者的抢救职业以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理职业的要求。
八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理职业，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
九、协调本科室职业人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的职业关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
十、做好每月各项业务统计职业，准确填写和检查各项报表。对职业中发生的重大难题，应及时分析、鉴定、划重点，提出有效的防范措施。
骨科护理职业规划
一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质
一.强化相关聪明的进修掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇独特疑难情况，可通过请医生授课等形式更新聪明和技能。互相进修促进，并作记录。
二.重点加强对护士的考核，强化进修觉悟，护理部规划以强化“三基”护理聪明，五零项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
三.做好低年资护士的传，帮，带职业，使年轻护理人员学说与操作相结合，掌握多学科聪明和能力。
四.随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，有规划的选送部分护士外出进修，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理聪明。
二、护理安全是护理管理的重点，安全职业长抓不懈
一.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有想法心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
二.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
三.时刻的环节监控：节假日、双休日、职业繁忙、易疲劳时刻、交接班时均要加强监督和管理。
四.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
五.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现难题，难题解决，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
胸外科护理职业规划
一。加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
一.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题其中一个，将职业中的不安全影响及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错影响、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
二.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
三.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少职业中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独灵魂。
四.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、独特用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
五.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
六.对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律觉悟教育，进步他们的抗风险觉悟及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
七.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在难题，记录要“客观、诚实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
八.完善护理紧急风险预案，平时职业中注意培养护士的应急能力，对每项应急职业，如输血、输液反应、独特液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，进步护士对突发事件的反应能力。
二。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，进步病人满意度，避免护理纠纷。
一.主管护士诚恳接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健壮宣教。
二.加强服务觉悟教育，进步人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健壮宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
三.建立健壮教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
三。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，进步整改措施。
妇产科护理职业规划
一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专科聪明和法律法规聪明的培训，不断进步各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理职业。
一.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的进修觉悟，按护理部规划强化基础护理聪明为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。
二.加强专科技能的培训：制定出专科学说、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核规划，每月组织考试、考核二次，学说考试要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。
三、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内二一项基本技能必须全部达标，考核要求在实际职业中抽考。其他层次的护士职业规划安排操作考试一次，学说考试一次。
四、强化相关聪明的进修掌握，组织规章制度的实际考核，学说考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
五、加强人文聪明的进修，进步护士的整体素养。
六、更新专业学说聪明，进步专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，组织进修专科聪明，如遇开展新技术项目及独特疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新聪明和技能。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，提出整改措施医学。
三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度质控护士—护士长—出院病历终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。
四、加强护理经过中的安全管理。
一、继续加强护理安全三级监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的缘故，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
二、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、强化对科室硬件设施的常规检查觉悟，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现难题及时维修，保持设备的完好。
五、深化亲情服务，进步服务质量。
一、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操影响语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
二、注重收集护理服务需求信息，通过与住院病人的交谈，出院留言、满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士职业给予激励，调动她们的职业积极性。
月护理职业规划与安排 第四篇
护理月职业规划和拓展资料
急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，认真执行医院的年度职业安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地适应急诊医学的’进步需要和社会的需要，为进一步加强急诊护理职业的管理，特制定出本月的职业规划。
一、要不断加强急诊护理站的建设，进步护理人员的应急能力
一、加深护理人员的急救觉悟和群体觉悟，定期进行有规划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。
二、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的进修，增强人员的法律觉悟，职业规划《二月护理人员职业规划》。
三、推进各项急诊职业标准化管理，以进步抢救成功率。
二、重点抓好“三基”训练与临床操作相结合，以进步人员的专业素质。
一、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。
二、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。
三、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。
四、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。
三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救时机
一、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时备用。
二、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常使用。
三、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。
四、严格执行各项职业标准，确保护理职业的安全有效及整体护理职业的全面落实
一、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。
二、严格执行无菌技术操作规则及护理程序，以增进或恢复病人的健壮为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关心体贴病人，推行人性化服务。
三、严格执行“十二项核心制度”
四、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。
月护理职业规划与安排 第五篇
一、将新聘护理人员分配到各科室，由科护士长带岗培训，三个 月使用期满经科室考核合格后方可值班，在此期间的一切职业在 护士长带领下完成。
二、护士长不再值班，专门负责科室护理业务和病房管理职业。 医院决定从四月一日到四月五日，每天二小时对科室护士长进行 护理管理职业的培训。
三、建议经院方协调，对病房内 一 科、内 二 科、骨妇科实行护士 取药制。院方同意对病房住院病人的采血由病房护士承担。护理 部协助科室护士长制定并熟悉其流程。
四、科护士长对各科室护士的排班进行合理的调整，以适应新的 护理要求，达到每班护士的职业数量. 质量. 时刻上的合理性。
五 、对全院护理人员进行护理技术操作培训，具体内容见附表。
月护理职业规划与安排 第六篇
一、认真落实各项护理规章制度
严格执行制度，进步护理质量，确保安全医疗得以保证。
一、护理部多次明确各级护理人员岗位责任，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。
二、贯彻坚持查对制度：
(一)医嘱每班查对，每周护士长参加总核对二次，并记录;
(二)护理操作严格执行三查七对;
(三)填写输液卡，一年来未曾发生大的护理差错。
三、认真落实外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。
四、监督执行床头交接班制度及晨间护理，预防并发症的发生、进步。
二、进步护士长管理水平
一、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月五日前将护士长手册交护理部进行考核，并根据科室年规划、季安排、月规划重点进行督促实施，监测实施效果，护士长把每月职业做一，以利于拓展资料经验，进步管理水平和效率。
二、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周职业重点，拓展资料上周职业中存在缺点，并提出相应的改进措施，向各护士长反馈护理质量控制检查状况，进修护士长管理资料。
三、每月检查护理质量，及时反馈，不断进步护士长的管理能力。
四、组织护士长外出进修、参观，吸取先进单位的管理和技术经验，扩大聪明面：组织护士长参加国际护理进展进修班，进修结束后，通全体护士分享，同进步。
三、加强护理人员品德、作风建设
一、继续落实护士行为规范条例，在日常职业中落实护士文明用语。
二、分别于本月份、组织全体护士参加礼仪培训。
三、开展健壮健壮宣教，对住院患者进行护理服务满意度调查，度调查结局均在九五%以上，对满意度调查中存在的护理难题提出整改措施，评选出护士。
四、为实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度、行为规范教育及护理基础聪明、护理技术操作考核，合格者予以上岗资格。
四、进步护理人员业务水平
一、对在职人员进行三基培训，组织学说考试，技能大练兵活动。
二、与医务科合作，聘请专家授课，讲授外科聪明，进步专业聪明。
三、各科室每周晨间提问，基础学说聪明和外科聪明。
四、“三八妇女节”举行护理技术操作比赛，并评选，分别给予奖励。
五、加强危重病人的护理，坚持床头交接班制度和晨间护理。
六、坚持护理业务查房：每月轮流在三个病区进行护理业务查房医学，对护理诊断、护理实施进行探讨，以达到进步业务水平的目的。
七、九月份至一一月份对今年新进院的的护士进行岗前培训，内容为基础护理与专科护理聪明，组织护士长每人讲课，进步护士长带教水平。
八、全院有五名护士参加护理大专考试，有四名护士参加护理大专函授。
五、加强院内感染管理
一、严格执行院内感染管理小组制定的消毒隔离制度。
二、各科室坚持每月对病区治疗室、换药室的空气菌培养，对高危科室如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气菌培养，确保“外科切口”无一例感染的成绩。
三、科室坚持每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒，记录，对紫外线灯管除尘，无水酒精消毒，记录，每月对紫外线强度进行监测。
四、一次性用品使用后各病区、手术室、诊室均及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。
五、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(一：五零零消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(一：五零零消毒灵)出院病人床单进行终消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
六、手术室严格执行感染管理制度，无菌包内置化学指示卡。
七、供应室建立消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行定期监测。
月护理职业规划与安排 第七篇
一、政治想法方面：
贯彻_灵魂，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会进步的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
二、增强法律觉悟
认真进修《医疗事故处理条例》及其法律法规，两次参加进修班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课职业，多次组织护士长及护理人员进修，让护理人员觉悟到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制觉悟不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为大众的共识，现代护理质量觉悟是全方位、全经过的让病人满意，这是大众对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律聪明，增强安全保护觉悟，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、规范护理职业制度：
深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理职业提出了更高的要求，因而护理部认真组织进修新条例，进修护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据灵魂卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理职业制度二三项，明确各级各班护士岗位责任二五种，规范护理操作规程一七项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理职业有章可循、有法可依，逐步使护理职业制度化、标准化、规范化、科学化管理。
四、加强业务进修，努力进步护理队伍素质。
一、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，职业时刻仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了灵魂科护士进修班，四月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了一一名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩(护理部及一一名队员、牺牲节假日加班加点)，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。
二、加强爱岗尽职教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，进步了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度进步到。
三、加强业务进修，护理部每月组织业务讲座共计三六学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务进修，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织二次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达一零零%。
四、选派护理人员外出进修共四人，护士长三次参加进修班共计二二人次。
五、鼓励在职护理人员参加护理大专进修，现专科毕业五八人，本科进修的二二人，进步了整体水平。
六、在护士长的带动下，护师以上的人员不断拓展资料经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文三六篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上交流二一篇。
五、加强护理质量管理，进步护理优质高效服务。
从护理人员的比例、职业性质、人员分布等各方面充分说明了护理职业是医院职业的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息息相关，加强护理质量管理，进步护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅影响，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家……充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁影响，为保证医院护理职业的高效优质服务，做出了很大的贡献。
一、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科职业质量，同质检科密切配合，每月一次护理职业全面检查，并及时反馈信息，护士长每周二～四次科室职业质量检查并记录。
二、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，进步了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达一零零%。
三、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创新一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
四、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达一零零%，褥疮发生率为零。
月护理职业规划与安排 第八篇
一.护理质量检查及护理行政查房
二.召开护士长例会
三.组织护理学术讲座
四.下半年护理持续质量改进项目开题报告
五.护理业务查房
六.护士长职业半年度评价
七. 检查“开展满意服务活动，进步护士服务质量”优质护理服务举措实施情况
八.落实《患者安全目标》，进行“医院安全文化”建设活动，积极倡导医护人员主动报告医疗安全(不良)事件的制度(非处罚性)与措施
月护理职业规划与安排 第九篇
手术室护理月职业规划
安全质量管理对手术室来讲一个永恒的话题，我们把“为患者提供安全舒适的手术环境，使患者安全度过手术期”作为我们手术室的护理理念，在安全质量上做到天天讲，月月讲，把安全质量管理职业作为手术室护理职业的重中之重，结合我科的实际情况制定本规划。
一、指导想法
以科学进步观为指导，牢牢围绕“改革护理模式，履行护理责任，提供优质护理服务，进步护理水平”的职业宗旨，依照《医院实施优质护理服务职业标准（试行）》，为手术患者及家属提供围手术期的优质护理服务，保障手术患者的手术安全，增进护患和谐。
二、职业目标
改变全体护理人员的服务理念，充分调动全科护士的积极性，从手术患者及手术医生的实际需求出发，创新服务举措，重视服务效果，实现患者满意、医生满意，家属满意及上级领导满意。
三、职业任务
（一）成立手术室优质护理服务督导小组
组长：贾艳玲
组员：常云霞刘文玲李丽丽潘颖
（二）落实职业重点：根据手术室的护理特点，在实行优质护理服务的经过中，应做到：五个加强，五个确保。既要做好与手术医生的满意协作，又要做好与手术患者的服务，充分发挥手术室护理职业在保障手术患者安全，增进手术患者的快速康复等方面的`重要影响，有效规避护理纠纷的发生，争取使手术患者及手术医生的满意率保持在九九%以上。
一、加强术前访视力度，做到三落实，确保病人安全进到手术室。
（一）护士与时刻上的落实：在护士配备上严格依照手术床与护士之比，即一：三的比例配备。当第二天手术安排出来后，护士便于当日下午深入病房与手术患者交谈，若巡回护士因手术未结束或托台太晚，可由该台手术的洗手护士或护士长完成此项职业，真正做到人员上的落实。时刻上：按照常规手术上午一二：零零之前把第二天的手术安排完成之后护士即可在手术前一天下午对患者进行访视，每次一零—二零分钟，真正做到时刻上的落实。
（二）内容上的落实：在术前访视经过中应做到认真搜集主、客观资料，认真进行评估，告知术前访视的意义：讲明需要做的准备；具体讲授进入手术室后要做什么操作，让患者心中有数；提示手术后患者应当做什么，怎样做。
（三）效果上的落实：采取边做边问，一问一答的方式，巩固落实
让患者及家属要掌握的内容，告知明天手术应该做什么，应怎样配合，对儿童和老年患者，要让家长和家属了解重点把握的相关聪明。
二、加强护理配合质量的进步，做到三坚持，确保手术室内的安全。
（一）考核制度的落实：根据护理部的考评标准，结合我科的职业特点，制定手术室护士的考核细则，在考核中认真检查指导及时发现难题，以确保护理质量的持续改进。
（二）坚持每月质量分析会的落实：通过质量分析会，查找出质量难题，提出安全质量的隐患及改进措施，加强全体护士的责任心和使命感，强化医护之间的沟通。
三、加强手术环境的管理，确保为患者提供安全的手术环境。
（一）严格执行参观制度，保持良好的秩序，室内禁止高声交谈，为患者提供安全、轻松的医治环境。
（二）把好物品进出关，使手术室物品管理规范有序，并要定期检测报告，确保手术用物的安全使用。
（三）把好清洁消毒灭菌关，加强落实保洁制度，做到分工协作，责任到人。定期空气检测，确保安全范围。
四、加强专科护士技能培训，确保患者得到安全的护理技术保证。
（一）学说聪明进修到位，从三基三严入手，扩大范围进修各手术专科的相关聪明、解剖聪明、新开展手术的学说指导，以丰富头脑用过硬的聪明赢得病人及手术医生的尊重，同时更好的为病人服务。
（二）手术室基础操作到位，坚持基础操作与专科技术培训相结合，每季度安排一次应急预案的实地演练，坚持加强护士应急配合技术水平。
五、加强服务礼节的练习，确保患者在心里上得到安全的服务。
（一）多与患者交流，学会沟通技巧，走出手术室深入到患者床前，了解患者及家属对我们的职业满意度，针对患者的疑问，及时作出讲解、沟通，尽快获得患者的认可。
（二）学会换位思索，站在患者的角度审阅自己的职业及言谈举止，让护士亲身在手术床上体验躺在手术床上的感受及独特手术体位的舒服度，采取演绎的形式，将平时不留意说出的僵硬的话语表现出来，让护士自己体会感受，帮助护士进一步领会服务态度的重要性。
（三）加强人性化服务，对患者及时进行心理疏导，保证小儿患者的人性化服务和老年患者手术中的舒适护理。
手术室是为病人实施手术治疗、诊断以及抢救危重病人的重要场所。手术室职业质量直接影响着医疗效果和病人的愈后，甚至关系到病人的生活安危。让我们借优质护理的契机，提升手术室护理服务内涵，更好的服务于病人。
月护理职业规划与安排 第一零篇
护理月职业拓展资料
一月份职业规划：
一、制定护理职业规划、季安排、月重点
二、制定“三基三严”培训规划
三、组织护理质量管理委员会会议，明确责任与分工。
四、对卫生局年终检查护理职业中存在的.难题进行分析，找出缘故，认真整改。
职业：
本月按规划顺利完成各项护理职业，制定护理职业的年计季安排和月重点，拟定了三基三严培训规划，并按规划实施各项职业。组织了护理质量管理委员会议，明确责任与分工，一边各负其责展开共组。对卫生局年终检查护理职业职业中存在的难题进行及时整改。
一月份护理职业存在的难题：
一、病房杂物较多，健壮宣教五床尾标识，
二、门诊注射室输液日卡不规范，个别护士着装不规范。
三、两病区护理文书哟字迹潦草、涂改现象，三测单绘制欠美观；执行医嘱皮试结局未填写。
四、手术室环境欠安静，接送车欠整洁；巡回护士对抽考相关制度不知晓，患者出手术室无输液卡。
五、供应室布局欠合理，不符合院感要求。
六、护士在日常职业中，仪表有欠孤帆现象、劳动纪律较松懈。
整改措施：
一、护理部加强制度落实的督导。
二、强调护士长在科室管理中的重要性。
三、科室严格按照《医疗机构病历书写规范》进行培训，规范护理文书的书写。
四、加强护士言行规范的进修。
五、严格执行技术操作规范和护理常规。
六、向分管院领导反映供应室布局不合理，院领导表示将和其他院领导协商，酌情整改。
月护理职业规划与安排 第一一篇
大众说“三分治疗，七分护理”。虽然这句话不太准确，但它反映了护理职业的重要影响和地位。护士为大众的健壮做出了积极的贡献，因而受到社会的尊重，被誉为“白衣天使”。在XX新的一年里，我们的护理职业也要迈上新的台阶，特制定XX护理职业规划:
一是加强护士的在职教育，进步护理人员的综合素质
(一)、按照护士规范化培训和护士在职继续教育实施方案抓好护士“三基”和专科技能培训及考核职业
一.重点加强对新进护士、聘用护士、初级护士的考核，强化其进修觉悟。护理部规划上半年加强基础护理聪明，增加考核频次，直至达标。
二.加强专科技能培训:各部门制定周期内专科学说和技能培训考核规划，每年组织二-三次考试考核。学说考试要有卷子，护士长组织闭卷考试，注重实效，不流于形式，为培养专科护士打下坚实基础。
三.基本功考核:属于规范化培训对象的护士，必须在一年内全部达到一六项基本功，考核要求在实际职业中抽样。其他级别的`护士规划安排一次手术考试和两次学说考试。
四.加强相关聪明的进修和掌握，组织一次规章制度的操作考核，学说考试与临床应用相结合，检查执行的符合性。
(二)、加强人文聪明的进修，进步护士的整体素质
组织医院服务礼仪文化的进修，强化护士对现代护理文化的认识，先在护士长层面进行讨论，达成共识，在全院开展扫盲推广活动，制定培训方案和具体实施方案。
安排全院讲座，争取发出邀请，进修护士社交礼仪和专业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节，掀起一个进修礼仪、谈素养的活动月，组织一次寓教于乐的节日晚会。
(三)更新专业学说聪明，进步专科护理技术水平。
随着护理水平和医疗技术的不平衡进步，各科室护士长组织进修专业聪明。如遇新技术项目和独特疑难疾病，可通过请医生讲课、查找文献资料、护理部组织护理查房和护理会诊讨论等方式更新聪明和技能。同时有规划派一些护士出去进修，进步学术水平。
二是加强护理管理，进步护士长管理水平
(一)年初，举办了医院护士长管理进修班，主要围绕更新管理理念、管理技能和护理服务中人文灵魂的培养、当今社会大众对护理服务的需求、新一年护理职业的展望、护士长的情感沟通等内容。
(二)、加强护士长目标管理考核，月度考核结合年终考核、科室护理质量和护士长考核等管理指标。
(三)、促进护士长与科室的进修交流，每季度组织护理质量的互检，召开护士长职业经验交流会，进步护理管理水平。
三是加强护理质量的经过控制，确保护理职业的安全性和有效性
(一)、继续推行护理质量二级管理制度，特别需要培养和进步护士长发现难题、难题解决的能力，同时要充分发挥科室质控小组的质控影响，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的觉悟，进步护理质量。
(二)、建立检查、评价、反馈制度，建立可追溯机制，护理人员经常深入各科室进行检查、监督和评价。评估技巧是对护士进行现场评估，检查患者，查看记录，听取医生意见，发现护理职业中存在的难题，提出整改措施。
(三)进一步规范护理文书的书写，从细节入手，强化质量控制员-护士长-护理部对每份护理文书的三级评价体系，定期分析改进护理文书的缺陷，增加出院病历缺陷扣分权重，强调不合格护理文书不归档。年末护理文书评定为集体第一、二、三名。
(四)加强护理经过的安全管理；
一.继续加强护理安全三级监控管理。科室和护理部应每月检查护理安全隐患，做好护理差错和投诉的归因分析，从自身和科室的角度，分析缘故，吸取教训，提出预防和改进措施。对于反复出现难题的科室和个人，要追究护士长管理和个人责任。
二.严格执行检查制度，强调落实二级检查到位，加强护生管理，明确教学教师安全管理责任，杜绝严重失误和事故。
三.加强护士长对科室硬件设施常规检查的觉悟，平时加强性能和安全检查，及时发现难题，及时维修，保持设备完好。
月护理职业规划与安排 第一二篇
一、加强护理安全职业，进步护理人员安全觉悟，从护理角度尽可能的保障患者安全
一、护理安全职业是灵魂科临床护理的首要职业，也是重点职业。护理安全职业的核心是保障患者生活安全。因此，护理部将通过召开护士长会议及召开护士大会等形式对护理人员进行安全教育，进步护理人员安全觉悟，使护理人员充分认识到护理安全职业的重要性。
三、对于病区环境潜在的不安全影响，护士长应着力解决，及时向相关科室反映，与相关科室协调，如果无法解决，应做好相关记录并上报。
四、对于患者病情的变化及处理，应积极对待，从护理角度为患者做好各项安全职业，积极主动排除危险影响，同时做好自我防护。
二、进一步开展优质护理服务示范工程活动
拓展资料优质护理服务职业经验，增加优质护理服务示范病房数量，创建优质护理服务品牌
二零xx年贯彻落实了优质护理服务示范工程创建职业，二、三、五三个病区开头来说进行“示范病房”职业试点，也都呈现各自的特点和突破，示范病区创建职业进展顺利，二零xx年将在拓展资料经验基础上，进一步开展优质护理服务示范工程活动。
一、积极响应卫生厅号召，扩大优质护理服务示范范围，增加示范病区数量，争取上半年开展优质护理服务示范病房数量达到四零%以上。
三、不断查找优质护理服务示范工程活动进行经过中出现的不足和薄弱点，不断补充和完善现有示范病区的职业，作为其它病区开展示范活动的借鉴。
三、加强护理质量控制，不断完善检查标准，加大检查力度，促进各项规章制度和岗位责任的落实
一、进一步落实护理部——科护士长(质控小组)——护士长三级管理职能，做到责任明确，逐级负责。尤其加大对护士长的管理，做好基础质量的控制，定期督查护士长的质检情况。
二、加大护理管理力度，各级护理管理人员按照各自分工，定期对病区管理、基础护理、护理文书、医德医风、岗位责任等进行检查督导，并严格执行护理质量管理标准。
三、加强对护理规章制度执行情况的督查，重点强化核心制度，对新增规章制度结合临床实际情况进行不断论证、完善，使之更合法、符合临床实际情况，起到指导、保护、律我的影响。
四、建立检查、反馈机制，每季度召开一次护理质量专题讲评会，分析存在的难题，提出难题解决措施，限期改正，促进护理质量的持续改进。
四、加强健壮教育职业的落实，重点突出告知义务职业
在患者入院、住院、出院的整个经过中，认诚实施健壮教育，尤其是各项护理职业的告知义务，应向患者及家属进行详细的关于、解释，以取得患者和家属的领会、配合。病区护理人员应在护士长的指导下，在资深护理人员的带动下，认真、具体、详细地向患者及家属进行健壮宣教。严格落实岗位责任制，对健壮教育落实不到位者以及对分管病人健壮教育落实不到位者，给予教育、批评，责令其改正，并严格按照质控标准进行处理。通过健壮教育，提升护理服务质量，改善护理服务形象。
五、加强护理人员的在职教育，进步护理人员聪明技能水平，进步护士素质。
护理行业是终生修习的职业，夯实基础、加强在职教育必不可少。
一、制定与落实各级护理人员业务培训和三基考核规划(内容包括：规章制度、岗位责任、法律法规、专业学说、操作技能、医德医风等)，落实分层次培训，进步专业学说水平，进步操作技能水平。达到制度、责任必须掌握，专业学说重点掌握，操作技能过关。
二、定期进行护理业务讲座：积极组织护理新学说、新技术、新技巧的进修讲座，护理部每季度组织一—二次全院性业务进修;每病区/科室每月组织一次科内业务讲座，实时拓展资料临床经验;每周提问一次(尤其对于年轻护士)。
三、争取领导支持，选派护士长和护理骨干外出进修进修或参加各种会议和短训班，以开阔视野，增长聪明。
月护理职业规划与安排 第一三篇
二零xx年，在医院各级领导关心支持下，儿科病房环境设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理职业也提出了更高的要求，根据护理部二零xx年护理职业规划结合本科室实际职业，特制订二零xx年儿科护理职业规划如下：
一、持续开展优质护理服务
一、组织全体护理人员认真进修《优质护理服务评价细则》，按评价标准找差距，抓落实，改善并进步护理服务。
二、按照护理部对护士素质与礼仪规范的要求，强化服务觉悟。坚持上班前举行服装整理仪式，推行“问好”从我做起，从身边的人做起。使护士在职业中保持整洁文雅、端庄大方，为给患者提供舒心服务打下良好基础。
二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务：
一、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健壮宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。
二、组织进修《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健壮宣教内容。责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健壮宣教，增高用护理手段难题解决的能力，促进患儿早日康复。
二、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同难题解决。
三、每月组织一次教学查房，分析存在难题，提出改进措施。
三、重视护理人员素质培养
以《第五版基础护理学》为基础，不断进修业务聪明。加强十一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。
一、制定二零xx年训练规划，由科室业务能力突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，进步小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律觉悟，强化法律觉悟，组织进修有关法律聪明，并灵活运用到职业中去。鼓励护士自学并做好读书笔记。
二、高年资护士加强应急、急救能力训练。职业中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。
三、对在历次考核中成绩杰出护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗尽职热诚，更好的为患儿提供爱心服务。
四、加强基础护理，规范职业秩序。
一、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手；做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。
二、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
三、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。
月护理职业规划与安排 第一四篇
护理月职业规划例文
一、“创三甲”、“三优一满意”、“ 十大指标”等职业
一.全面落实“河南省十大指标”、“三好一满意”活动.
二.参加晨交班、夜查房现场督导：核心制度、应急预案等.
三. XX年“临床护理操作指南”全面进修、领会.
四. 《护理常规》、《护士应知应会》深入进修.
二、优质护理服务：阶段职业安排
一. 重点科室“优质护理服务”开展：一一月上旬手术室、产房、供应室;一一月下旬血透、急诊科、门诊注射室、社区病房 .
二. 优护病区：细化分级护理、专科护理完善公示.
三. 绩效考核、责任制分工、apn排班等职业完善
四.优护病区：落实优质服务“八到位”护理质量考核。
五.“优质护理十化标准”职业落实、督导
三、质量、安全管理职业
一.“质量创优年”活动—-运行、归档护理文书一零月质量评比.
二.持续深化落实：护理安全：一二三四五 护理质量：精准细严 .
三.护士长“五常”职业、“四室”管理落实、考核.
四.护理部督查：晨交班、节假日夜间职业质量等.
年三季度不良事件汇总、分析及全员讲座.
四、“三基三严”培训
一. 护理业务查房：五官科
二. 护理业务进修：“本科基础护理”讲座
新生儿护理及产妇健壮教育—产科
三. 护理学组：手术专业学组学术活动.
五、新招聘护士岗前培训
六、新护士长岗位安排、培训.
七、“环境创优年”“服务创优年”职业开展.
八、临时性与应急性管理职业。
月护理职业规划与安排 第一五篇
二零xx年要作好下面内容七件事务：
一）做好科室护理人员的想法稳定职业。
二）狠抓制度落实，规范管理把好安全关。
三）狠抓规划落实，抓好三基三严的培训，夯实基础。
四）作好质量控制。保证质量的持续改进。
五）积极创新改善服务措施。
六）进步护理文书的书写内涵质量。
七）作好实习带教职业。
具体措施如下：
一、作好科室护理人员的想法稳定职业
想法是行动的源头，在医疗体制改革的初期，作为护士长作好人员想法教育显得尤为重要。利用各种改革成功的先例，并让大家认清改革是大动向等等教育作好人员的想法稳定职业。保证科室正常运转。
二、突出专科特色，打造护理品牌
护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是胸外科护理职业的重中之重。 科内重点培养已成立的两个专业护理组的八名护士外，还准备于今年继续成立“健壮教育护理组“等专业小组。对病人进行规范的功能锻炼指导职业，进一步完善功能锻炼指导的手段和技巧，务求达到效果。
三、抓好安全管理职业
一.认真落实护理一零项核心制度，制定科室今年的安全
