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重庆劳动法:辞职工资支付暂行规定

工辞职，根据《工资支付暂行条例》规定，需要结清工资。依据《工资支付暂行条》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须一次性结清工资，并确保工资支付至劳动者离职之日止。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系终止时能够顺利获得应得的报酬。在操作中，一些用人单位可能会以种种理由拖延支付工资，这对劳动者来说是不公平的。

律主观：劳动法没有规定工资的发放时刻，但《工资支付暂行规定’里面有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的职业日支付。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

律分析：《重庆市工资支付规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规而制定的。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

律分析：重庆市工资支付条例是为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定指定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

照下面内容规定支付工资：（一）在日标准职业时刻以外职业的，按照不低于本人工资基数的 150% 支付；（二）在休息日职业的，可按同等时刻补休；不能安排补休的，按照不低于本人工资基数的 200% 支付；（三）在法定休假日职业的，按照不低于本人工资基数的 300% 支付。

动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月。

月30日。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，重庆的企业不同工资发放日期也不同，但最晚是每个月30号发，不得无故拖欠工资，因此重庆最晚发放工资是每月30日。

一档：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区等29个区及两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区，全日制职工月最低工资标准为2330元/月，非全日制职工小时最低工资标准为23元/小时。较之前，全日制职工最低月工资标准从2100元/月上涨230元，非全日制职工最低小时工资标准从21元/小时上涨2元。

业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常职业时刻支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工职业的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。