在职场上，很多人由于种种缘故选择辞职，而如果你没签合同，职业才20天就递交辞职信，似乎难题就变得复杂起来。那么，在这种情况下，你能否顺利获得自己的工资呢？让我们来探讨这个难题。
学说与实际的碰撞
开门见山说，我们需要明确一点：在职业的时候，无论是否签署合同，员工的劳动权益都是应该被保障的。根据法律规定，即便你职业了只有20天，只要实际完成了职业，就有权利获得相应的工资。那么，对于那些没有签合同的员工来说，这些法律规定是否依然适用呢？
当你决定在职业20天后辞职时，是否提前给雇主通知也很重要。在一般情况下，虽然没有签合同，但辞职时最好还是提前通知雇主，尤其是这样可以避免公司由于你的离职而遭受到不必要的损失。试想，如果没有提前通知，雇主会觉得你缺乏职业素养，有可能影响到后续的工资支付。
辞职前的工资难题
如果你在未签合同的情况下辞职，可能会面临工资能否顺利发放的难题。根据专家的说法，雇主不能由于你没有提前通知或者未签合同而拒绝支付你已职业的工资。你的努力与付出是需要被认可的，因此即使你只是在公司待了20天，你依然是有权利拿到工资的。
然而，有些雇主可能会借故扣除部分工资，比如声称你没有完成试用期或未能履行约定等。在这种情况下，不妨与雇主进行合理的沟通，讲明你的立场，争取自己应得的权益。沟通不畅时，法律咨询也一个不错的选择哦。
离职的注意事项
这里有一个小建议！在离职时，无论你是否签署了合同，最好都是按正规程序进行辞职。这不仅能帮助你顺利离开，也能为后续的职业提供一个良好口碑。尽量用书面方式向雇主提出辞职，并留存好相关的证明资料。如果可能的话，可以请求人事部门出具相关的就业证明。
还有，由于你是在试用期内辞职，有些企业可能会因你未完成试用期而进行一些限制，但法律上是需要保障你合法权益的。千万不要由于害怕损失而选择沉默哦。
拓展资料
简而言之，即使在没签合同的情况下，职业20天后辞职，你依然应该获得你应得的工资。当然，最佳的行为是尽量与雇主进行沟通，提前处理好辞职手续，确保自己的权利不受损害。如果在遇到争议时，不妨寻求法律帮助，以便更好地保护自己的服务权益。
希望这篇文章能够为你解答关于“没签合同20天辞职”的一些疑问！如果你还有其他相关的难题，随时欢迎提问哦！
