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社保连续工龄的计算技巧

社保连续工龄的计算主要依据个人档案记录和社保缴纳情况，具体计算方式如下：

主要适用对象：国有企业和事业单位职工：连续工龄主要针对这部分职工。

私营企业职工：对于在私营企业职业的职工，只要在不同企业间的职业没有间断，并且都有相应的社保缴纳记录，也可以累计工龄。

法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用，无论是个人还是单位缴纳社保，都应计算缴费工龄，它们的区别在于：如果是单位缴纳，单位负责缴纳20%，个人负责缴纳8%；如果是个人缴纳，则由个人全额缴纳，至于工龄，没有区别，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

社保局认定工龄是指根据员工在企业或机构内实际职业的时刻和持续的服务期间进行计算，并将其作为参考依据，确定员工在社保缴费、退休金等方面的权益。

关于临时工是否可以计算连续工龄，法规解释如下：连续工龄是指劳动者在一家或多个单位职业期间，按照规定可以连续或合并计算的职业年限，连续工龄包含两种情况：一是无间断职业在同一个单位，此时职业时刻即为连续工龄；二是存在间断或调动，这时需要通过计算来确定。

临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，因此临时工也称为“劳动合同制工”，无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的职业时刻都算作工龄。

根据民族政策，符合条件的临时工是可以计算工龄的，在劳动关系中，工龄应当连续计算，这主要是由于，无论劳动者被正式聘用还是以临时工身份职业，只要双方存在合法有效的劳动关系，工龄就应当从劳动关系开始时起算，无论是正式工还是临时工，只要没有中断劳动关系，工龄就应当连续累加。

法律分析：连续计算法，也称为工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄，合并计算，也称为合并计算连续工龄。

考上公务员后，连续工龄的计算主要基于你的职业经历，而非在校期间或档案中的工资表，具体计算方式如下：

在校期间不计入工龄：无论是本科、研究生还是其他进修阶段，在校时刻都不能算作工龄，工龄的计算是从你正式参加职业开始算起的。

计算工龄的技巧是连续计算法，也称为工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄，如果职工被错误处理，后经复查、 * ，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和 * 后的职业时刻，连续计算为连续工龄。