亲爱的读者们，无限极公司的薪资体系虽以提成为主，无底薪，但其激励机制显著，初入者起薪在3万至5万，随着业绩提升，年收入可超6万。奖金制度复杂多样，如闭单奖金、市场开拓奖等，激励员工不断进取。业务员需自行承担店铺成本，收入与个人努力紧密相连。选择直销事业，平台选择至关重要，无限极以其独特的制度吸引了众多创业者。在此，提醒大家关注各项奖金细节，合理规划个人职业进步。
在无限极公司，见习业务经理的薪资结构颇具特色，其年收入水平因个人业绩、职级以及地区差异而呈现出多样性，初入职场的新手，其起薪通常介于30,000元至50,000元之间，这一薪资区间大致反映了公司对初出茅庐的业务人员的平均薪酬预期，随着个人能力的不断精进和业绩的稳步提升，见习业务经理的年收入有望突破甚至达到60,000元。
实际情形似乎并非如此简单，据一些内部人士透露，他们的报酬至少为6500元，这一数额的来源，据称是在第二笔奖金中，包含了六个市场的闭单，即(6-1)乘以15%，计算得出6500元，这种奖金制度无疑为业务经理们提供了额外的激励，但也带来了业绩压力。
谈及职业时刻，无限极公司的职业模式与一般企业有所不同，在无限极，员工每天的职业时刻为8小时，而在1040职业，职业时刻则延长至9小时，工资水平也有所差异，无限极的月工资为5411元，而1040的月工资为5077元，这些差异无疑对员工的职业体验和收入水平产生了影响。
在无限极，所有员工均无底薪，薪资结构完全依赖于提成，这种“多劳多得”的薪酬制度意味着，员工的收入与其业绩直接挂钩，收入主要由下面内容几部分组成：个人业绩所带来的提成收入，以及团队业绩所带来的利润分配，需要关注的是，公司的职位体系除了行政层之外，其他职位均采用这种提成制度。
无限极高薪背后的真相
无限极的业务经理们为何能获得如此高的工资呢？这其中的秘密在于销售经过中的提成，虽然无限极的产品在民族食品药品监督管理网站上并未得到明确许可，但其销售模式却依靠提成制度，让业务员们从中获益。
在无限极，业务员需要负责开设专卖店，而门面的购置、租赁、装修及维护费用均由业务员自行承担，在销售产品时，业务员不得自行加价，必须按照公司规定的价格向顾客销售，公司对业务员的盈利状况采取放任态度，业务员的成功与否完全取决于个人努力，公司不提供经济支持。
虽然学说上，业务员有可能赚取高达1040万元甚至更多的收入，但这只一个学说数字，在实际操作中，业务员会遇到各种困难，任何一个环节出现难题都可能导致失败，与作者同期加入无限极的人中，许多人做到了A级别，也有少数人真正赚到了钱。
无限极是一家合法的直销公司，直销与传销有本质区别，根据中国相关法规，传销具有三个主要特征：要求参与者支付费用或购买产品以获得加入资格，并承诺高额回报；通过进步下线人员来获取收益；组织者的报酬主要基于下线销售业绩，即团队计酬。
在无限极，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、规划生育费用以及其他不属于工资的费用。
无限极工资报酬全解析
1、无限极的薪酬体系以提成为主，无底薪，员工的收入由个人业绩提成、团队业绩提成以及公司利润分配组成。
2、见习业务经理的起薪一般在30,000元至50,000元之间，随着个人能力的提升和业绩的增长，年收入有可能达到或超过60,000元。
3、奖金制度复杂，如闭单奖金、市场开拓奖等，员工需要关注各项奖金的发放标准和计算技巧。
4、市场开拓奖的计算方式为：销售额的百分比乘以推荐人数，若本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖为2000元对应5％，即4个朋友各拿100元。
5、对于个体经营所得，如直销收入，需缴纳增值税等税费，以及生产经营所得个人所得税。
无限极业务员工资分配揭秘
无限极业务员工的薪资分配主要分为下面内容多少部分：
1、销售折让：2%-10%，销售折让比率表根据小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩，按劳分配奖金。
2、培训奖励：15%，在第二项佣金销售折让基础上，为感谢业务推广代表培养出人才而设计发放。
3、优惠卡销售：购买产品满498元，送一张无限极优惠卡，推荐办卡后，当月消费满12000元，可享受10%的优惠。
4、奖金发放：将银行账号告知介绍人，申请成为业务员后即可获得奖金。
5、积分奖励：优惠消费者所得积分，可用于兑换产品或享受优惠。
在无限极，个人创业成为一种动向，直销以其投入小、回报大的特点，成为众多创业者眼中的香饽饽，在众多直销公司中，选择适合自己的事业平台尤为重要，从个人角度出发，作者认为完美与无限极是最适合大多数中国人选择的两家公司，下面内容，作者将从制度层面进行简要比较，以期为广大从业者提供参考。
