2024 年支行纪检工作总结报告 2024 年支行纪检工作总结 支行纪检工作汇报2024 年，支行纪检职业在上级纪检部门和支行党委的坚定领导下，紧紧围绕支行中心职业，以党风廉政建设为重点，以监督执纪问责为抓手，不断强化纪律作风建设，扎实推进各项纪检职业任务落实，为支行稳健进步提供了坚定纪律保障,现将全年职业拓展资料如下：强化组织领导，压实主体责任支行党委高度重视纪检职业，切实加强对纪检职业的组织领导，年初，及时调整充实了支行党风廉政建设职业领导小组，明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及纪委监督责任，形成了齐抓共管的职业格局，制定并印发了《支行 2024 年党风廉政建设职业要点》，将党风廉政建设职业任务细化分解到各部门、各岗位，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任落实到人，定期召开党委会、党风廉政建设专题会议，研究部署纪检职业，分析解决存在的难题,为纪检职业顺利开展提供了有力的组织保障。加强教育引导，筑牢想法防线开展廉政教育活动组织全体员工深入进修习近平总书记关于党风廉政建设和反++斗争的重要论述，通过集中进修、专题研讨、个人自学等方式,不断进步员工的政治站位和廉洁自律觉悟。开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，用身边事教育身边人，让员工深刻汲取教训，自觉++各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁从业。举办廉政专题讲座，邀请纪检专家、法律学者为员工解读党纪国法和廉洁自律各项规定,增强员工的纪律觉悟和法律觉悟。推进廉洁文化建设积极营造廉洁文化气氛，在支行办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语,使员工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。开展廉洁文化作品征集活动，鼓励员工创作廉政书法、绘画、摄影、征文等作品，共收到各类作品[X]件，评选出杰出作品[X]件，并在支行内部进行展示,进一步弘扬了廉洁文化。组织开展廉洁文化进家庭活动，向员工家属发放廉洁家书，签订家庭助廉承诺书，引导家属当好“廉内助”,共同构筑家庭廉洁防线。完善制度机制，规范权力运行健全监督制度体系修订完善了《支行纪检职业制度》《支行员工廉洁自律规定》《支行财务管理制度》等一系列规章制度，进一步明确了职业流程和纪律要求,为纪检职业提供了制度遵循。建立健全了廉政风险防控机制，对支行各部门、各岗位的廉政风险点进行全面排查，共查找出廉政风险点[X]个，并制定了相应的防控措施,有效防范了廉政风险。加强对重点领域和关键环节的监督强化对信贷业务的监督，严格执行信贷审批制度，加强对贷款调查、审查、审批等环节的监督检查，确保信贷业务合规合法，全年共开展信贷业务专项检查[X]次,发现并整改难题[X]个。加强对财务管理的监督，严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，定期开展财务审计和专项检查，严肃查处违规++行为，全年共开展财务检查[X]次,发现并纠正不规范难题[X]个。加大对选人用人职业的监督力度，严格执行干部选拔任用职业程序，落实任前廉政谈话、廉政审查等制度，防止和纠正选人用人上的不正之风，全年共对[X]名拟提拔任用干部进行了廉政审查,确保干部选拔任用职业公平公正。强化监督执纪，严肃查处++行为畅通举报渠道设立了举报信箱、举报电话，公布了举报邮箱，畅通了群众举报渠道，鼓励员工积极参与监督,对发现的违规++难题及时进行举报。安排专人负责受理举报信件和电话，对每一件举报线索都进行认真登记、分析和调查核实,做到件件有回音。严肃查处++行为坚持有案必查、有腐必惩，对发现的违规++难题，坚定予以严肃查处，绝不姑息迁就，全年共受理++举报[X]件，初核[X]件，立案查处[X]件，给予党纪政务处分[X]人,有效维护了党纪政纪的严肃性。通过查处++案件，及时发现支行在管理和制度执行方面存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地提出整改建议，督促相关部门建章立制，堵塞漏洞,防止类似难题再次发生。加强队伍建设，提升履职能力加强纪检干部培训积极组织纪检干部参加上级纪检部门举办的各类培训，不断进步纪检干部的业务水平和综合素质,全年共选派纪检干部参加培训[X]人次。定期组织支行内部纪检业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，重点进修纪检监察业务聪明、法律法规、办案技巧等内容,切实提升纪检干部的履职能力。强化自我监督要求纪检干部严格遵守纪检监察干部“八严禁”“十不准”等纪律规定，自觉接受组织和群众监督,做到忠诚干净担当。定期开展纪检干部廉政谈话，加强对纪检干部的日常教育管理监督,确保纪检干部队伍纯洁性。存在的难题与不足廉政教育的针对性和实效性还需进一步进步，虽然开展了一系列廉政教育活动，但在教育内容和方式上还不能完全满足不同岗位、不同层次员工的需求，导致部分员工对廉政教育的重视程度不够,教育效果有待加强。监督方式还不够灵活多样，在监督职业中，主要以传统的检查方式为主，对信息化手段运用不够充分，监督的深度和广度还不够,存在一定的监督盲区。纪检干部队伍建设还需进一步加强，随着纪检职业形势任务的不断变化，纪检干部的业务能力和综合素质还需要进一步提升,特别是在新形势下运用新的监督执纪技巧和手段方面还存在不足。2025 年职业规划持续加强廉政教育创新廉政教育方式技巧，根据不同岗位、不同层次员工的特点，制定特点化的廉政教育方案,增强教育的针对性和实效性。丰富廉政教育内容，除了加强党纪国法教育外，还将重点开展职业道德、廉洁文化等方面的教育,引导员工树立正确的价格观和职业操守。加强廉政教育成果转化，通过开展廉政聪明测试、撰写心得体会等方式，检验员工对廉政教育内容的掌握程度,推动廉政教育入脑入心。不断强化监督执纪进一步创新监督方式，充分运用信息化手段，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的实时监督,进步监督的精准性和有效性。加大对违规++行为的查处力度，保持惩治++的高压态势，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，注重发挥查办案件的治本功能，通过案例剖析，查找难题根源，完善制度机制,堵塞管理漏洞。加强与其他部门的协作配合，建立健全监督执纪协作机制，形成监督合力,共同推进支行党风廉政建设职业。切实加强队伍建设加大纪检干部培训力度，定期组织纪检干部参加业务培训和进修交流活动，不断更新聪明结构,进步业务能力和综合素质。鼓励纪检干部积极探索创新职业方式技巧，加强对新难题、新情况的研究,不断提升纪检职业水平。关心关爱纪检干部，为纪检干部创新良好的职业环境和条件,激发纪检干部的职业积极性和主动性。2024 年支行纪检职业取得了一定成绩，但也存在一些难题和不足，在今后的职业中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义想法为指导，深入贯彻落实上级纪检部门和支行党委的决策部署，不断强化纪检职业，为支行高质量进步提供更加坚定有力的纪律保障。??????
