职业规划范文的拓展资料评价和建议
职业规划的拓展资料评价和建议 第一篇
一、纳新：高度重视纳新职业，对成员进行严格考察，选出合适的人选进入部门，对此，招新职业需要做好准备，要求成员具备一定的特长和非常的职业热诚。通过副部对部员进行培训，尽快熟悉外联部的职业性质和职业方式，进步职业能力，适应外联部的职业。
二、艺彩文化月：对艺彩文化月中的拔河比赛、篮球赛等各项活动进行跟进，保证资金支持。全力与各个活动组织部门配合，保证艺彩文化月活动顺利进行。
三、迎新晚会：元旦迎新晚会是外联部本学期的职业重点。艺彩文化月结束后的主要职业都将围绕元旦迎新晚会进行。外联部将与商家合作，通过横幅、展板、传单、讲座、外展摊位等方式保障晚会的资金支持。并积极与一些与晚会可以合作的商家进行合作，如化妆公司、服装公司等，为晚会的举办提供支持。
职业规划的拓展资料评价和建议 第二篇
二零xx年，在市委、市政府的正确领导下，市桑蚕产业专项推进领导小组和有关旗县区，认真贯彻落实灵魂，进一步进步认识，加强领导，落实职业措施，加大推进力度，使桑蚕产业呈现出稳步进步基地、快速培育龙头和进步养蚕效益的特点，全面完成了市委、市政府重点产业专项推进职业目标。
一、专项推进各项目标完成情况
桑蚕产业是我市“十五”进步规划项目。市委、市政府将桑蚕产业列入农牧业产业化经营“六四二一工程”，作为重点产业在全市进行专项推进。全市以XX旗、XX旗、XX县、XX区、XX旗和XX区为重点，在五三个乡镇、四个国有林场、一二零个行政村进步桑蚕产业，当年落实新增桑蚕种植面积万亩，是专项推进目标的一五零%，养蚕一万张、生产鲜茧万公斤，完成专项推进目标的一零一%，养蚕规模比上年同期增长一倍以上，桑蚕生产及加工产值达一零零零多万元。条桑、坝沿桑和大叶丰产桑累计面积达一一万亩，其中大叶丰产桑园达二多万亩。XX旗东沙布台乡开发当地资源，组织农民利用柞树养蚕已获成功，今年开发利用二万亩，组织八三户农民放养，收购蚕茧一五万公斤，带动了北部旗县柞蚕业进步，使我市养蚕业初步形成为“南桑北柞”的进步格局。赤峰银龙茧丝绸有限责任公司于今年一月正式投产，实现了全面正常生产，加工干茧八五吨，生产白厂丝二五吨，实现产值五零零万元。全市共进步桑蚕产业合作经济组织三四个，培训农牧民一六二零零人次。较好地完成了市委、市政府下达的.专项推进目标任务。
随着桑树栽植面积的不断扩大和养蚕技术的不断进步，我市桑蚕生产出现新亮点。经专家考察和产品检验，我市生产的产品有六项指标高于南方：一是在同样条件下，南方生产的蚕丝长度为一零五零米，我市为一二六零米；二是蚕丝离解的难易程度高于南方，南方为六一%，我市为；三是蚕茧出丝率比南方高一个百分点；四是净化度比南方高两个百分点，可以缫制高质量的白厂丝；五是蚕丝的清洁度可以达到九八分，比南方高一至二分；六是蚕茧产量普遍好于南方。南方每张蚕茧产量在六零至七零斤之间，而我市均在八零斤以上。
二、专项推进开展的主要职业
加强组织领导，加大推进力度
下发后，市桑蚕产业专项推进职业领导小组，对二零xx年的桑蚕产业专项推进职业做了认真研究，制定并下发了，明确了二零xx年的职业目标与任务，确定了职业重点，制定了保障措施。有关旗县区根据本地区实际制定了适合本地区进步的桑蚕产业实施方案和进步规划，采取目标管理等措施，将植桑面积、养蚕规模、技术培训等职业重点分解落实到乡镇。各级领导小组在当地党委政府的统一领导下，认真负责地开展了职业，桑蚕产业取得了良好成效。
喀旗、宁城、松山、敖汉等地政府纷纷出台专项推进实施意见和扶持政策。如XX旗政府挂靠民族退耕还林和农业综合开发项目，把桑蚕产业作为生态产业、绿色产业和富民产业来抓。成立组织，加强领导，制定了五项优惠政策，推进桑蚕产业进步。一是利用退耕还林项目和综合开发项目安排大叶丰产桑栽植，凡集中连片三零亩以上的，享受退耕还林政策。全旗享受退耕还林政策的大叶丰产桑基地三二零零亩，扶持资金达七零万元。二是鼓励农户建立大叶丰产桑基地，凡集中连片达一零零亩以上的旗发改局、水利局给予打井配套支持，全旗植桑养蚕新打机电井二五眼，节水灌溉配套三零眼，扶持机泵管带灌溉设备六零万元。三是信用联社给予信贷支持，全旗发放贷款达一一六万元。四是相关部门给予植桑养蚕一定比例的贷款贴息支持。五是林业、财政部门积极规划桑园面积并及时兑现农民政策。六是对桑蚕龙头企业实现的利税，按一定比例进行分配，实行税收共享。由于政策扶持力度较大，调动了各方面的积极性，使桑蚕产业快速健壮地进步起来。
九月一二日，市桑蚕产业专项推进领导小组在XX旗召开了全市桑蚕产业专项推进现场会议。市委常委、宣传部长、市桑蚕产业专项推进领导小组组长钱荣旭出席会议，市政府办公厅主任、副秘书长李宪主持了会议。市供销合作社作为全市桑蚕产业专项推进责任部门，具体组织承办了这次会议。市供销合作社、XX旗委、政府有关领导、市农牧业产业化办公室、市林业局负责同志和XX旗、XX旗、XX县、XX旗、XX区、XX区等旗县区供销合作社主任、茧丝绸公司经理、XX旗有关部门负责同志共四五人参加了会议。会议参观了正在筹建的XX旗缫丝厂、四道湾子示范桑园和养蚕基地。市供销合作社通报了桑蚕产业专项推进及协会职业情况，XX旗供销合作社、XX旗供销合作社和XX县苏蒙公司关于了经验。钱荣旭部长代表市桑蚕产业专项推进领导小组发表了重要讲话，分析我市桑蚕产业新特点，指出桑蚕产业进步目标、路线和措施，对专项推进职业提出了明确要求。市供销合作社安排部署了近期任务及市桑蚕协会职业。会议树立典型样板，明确进步路线，落实领导责任，加大推进力度，为桑蚕产业健壮、快速、有序进步发挥了积极影响。
一零月八日，徐国元市长在简报第六三期“XX市桑蚕产业进步情况”上做出了重要批示：“进步桑蚕产业是我市结构调整和产业化经营的一个新亮点，桑蚕产业的引进和推广不仅拓宽了农牧民的增收门路，也使我市经济林效益显著进步，较好的体现了绿与富的结合。在今后职业中各级政府要加大对桑蚕产业的支持力度，努力走出一条社会效益、生态效益、经济效益‘三效’结合的农牧业产业化路子”。市供销合作社及时将此灵魂传达到各旗县区供销合作社和龙头企业。各级领导的重视和组织职业的加强，进一步加大了专项推进职业的力度，为各项目标的顺利完成打下坚实基础。
完善基础建设，扩大基地规模
为加强基地建设，全市当年投入苗木资金八零零万元，重点引进适合我市气候、土壤条件的“七九二”等优良品种，当年购进苗木二零xx万株，成活率达九五%以上。在落实好新增面积的同时，主产区加强了对已建桑园的管理职业。随着植桑规模的进一步扩大和养蚕技术的不断成熟，全市养蚕规模进一步扩大。XX县苏蒙茧丝绸公司在一肯中、八肯中等六个乡镇、三四个行政村、七四六个农户，共进步桑园二八零零亩。二零xx年共养蚕一九零零张，增长，实现产值一六零万元。八肯中乡八肯中村六组农民程志军，植桑亩，今年两期养蚕三三长，收入二六零零零元，亩收入一三八零元，人均年增收六五零零元。目前，公司进步的桑园已有一零一零亩进入达产期，今后二十年，农民每年每亩收入基本稳定在一五零零至二零xx元之间，植桑养蚕单项收入就为每户平均增收四零零零元。
XX旗东沙布台乡代白勿苏村二零户农民，承包本村二零xx多亩天然柞树林，依托资源进步柞蚕养殖，今年，共投放蚕种一二零斤，经过三个月的管护，收获蚕茧五二五零零斤，以每市斤元的市场价格出售，毛收入达二五万元，除去成本纯收入二二万元，户均增收万元。市供销合作社就我市柞蚕产业进步情况专门做了调研，以简报的形式向市委、市政府和有关部门反映了我市柞蚕产业进步巨大潜力，提出了“南桑北柞”产业化思路，并规划组织外出考察。据统计，XX旗桑蚕种植面积当年新增二零xx亩，条桑、坝沿桑和大叶丰产桑种植面积累计二二零零零亩；XX旗新增大叶丰产桑二五九四亩、条桑六零零零亩，条桑、坝沿桑、大叶丰产桑种植面积累计七零零零零亩；XX区新增大叶丰产桑四零零零亩，条桑、坝沿桑和大叶丰产桑种植面积累计一一零零零亩；XX县新增大叶丰产桑五二零亩，条桑、坝沿桑和大叶丰产桑种植面积累计七零零零亩；XX区建设示范密植桑园二零亩。
加大投资力度，培育产业龙头
二零xx年，全市已建成投产缫丝厂一家、筹建一家，建成以桑条为主要原材料的纸制品加工厂一家，桑蚕产业加工龙头企业投资总额三零零零多万元。赤峰银龙茧丝绸有限责任公司缫丝厂总投资一五八三万元，占地亩，厂房五五二零平方米，是一家以“种、养、加”一体化经营为基础，以“贸、工、农”多元进步为路线的加工型龙头企业，目前，产质量量、生丝平均等级达到四a级以上水平，形成了良好的进步态势。为了进步生产能力，该公司新招录一线工人三七名，完成技术培训，实现了两班生产。缫丝厂二期扩建工程也被提到了议事日程，XX旗供销社根据桑蚕产业进步形势，规划再增加缫丝生产设备来满足扩大生产需要。 XX旗供销社、苏敖茧丝绸公司和XX省银海茧丝绸公司签订了联合进步桑蚕基地和筹建缫丝厂的协议，规划二年内投资一一零零万元，建设大叶丰产桑基地和自动化缫丝厂，当年已投入资金二零零万元。旗政府已在四道湾子镇规划厂地七零亩。赤峰赤阳春蚕业开发有限公司投资一三零零万元征地建设以桑条为主要原材料的纸制品加工厂一家，建设小蚕共育站一处，加工蚕具五零零零套，建设一七零零平方米面积的蚕茧收购烘烤站一处。
完善服务体系，进步技术水平
全市以赤峰银龙公司、XX县苏蒙公司和XX旗苏敖公司为龙头，引进南方技术员一二零多名，培养农民技术员一零零零多名。技术人员较好地掌握了栽植、浇灌、施肥、育蚕、烘烤等生产技术，确保了我市蚕茧质量。市蚕桑业进步协会和各旗县区供销社从XX、XX、XX等地聘请技术顾问，并与大专院校、蚕桑研究所签订了技术合作协议，加强了技术指导。在桑蚕经营管理中，经营企业与桑农签订产销合同，建立服务档案，内部实行了职业实绩考核、目标化管理等办法。在社会化服务体系建设上，各地普遍实行了以统一技术标准、统一小蚕共育、统一产品收购、统一烘烤、统一销售；大蚕分户饲养为标志的“五统一分”管理模式，向产业化、专业化、规范化的路线迈进了一步。
XX旗与XX省农林科学院承德蚕桑研究所签订了技术合作协议书，聘请了两名专家做为技术总顾问，培养出自己的专业人才四零名。与XX青州缫丝厂和XX中鑫实业有限公司签订了为期一零年的购销协议。旗供销社制定了，提出每亩施农家肥二零xx－三零零零公斤，尿素四零公斤以上，必保浇水三次；二年生桑园产叶量达到八零零公斤以上，三年生以上桑园产叶量达到一五零零公斤以上的生产要求和服务标准。在防治病虫害方面，根据去年危害桑园比较严重的黑绒金龟子等虫害进行了重点防治，由供销社提供农药，组织人员进行联防，取得了良好效果。
XX县苏蒙茧丝绸公司直接引进南方技术人员六零名,开展了“手把手的教你技术，心贴心的带你致富”活动，技术人员深入每个植桑农户指导测土施肥、适时浇灌和桑园管理，尤其在养蚕阶段每天为农户发送一张养蚕“明白纸”，为农民直接提供了南方最先进的养蚕技术。为了规范进步产业化，公司在李家窝铺村和新岭村组建了两个“蚕茧生产合社”，共有三一个养蚕户入社，密切了企业与农户间的关系，进步了养蚕农户的积极性。李家窝铺村一五户植桑养蚕户全部加入蚕茧生产合作社，第一期养蚕一九张，平均张产蚕茧四三公斤，第二期养蚕张，平均每亩养蚕张，比去年同期每亩多养张蚕。公司正在规范蚕茧合作社，大力推广“按股分红，二次返利”的行为，向办成“民有、民管、民受益”的农民自己的合作经济组织的路线迈进。XX区加强城子乡三零零亩示范桑园建设，召开了乡镇领导、村干部、养蚕户代表参加的座谈会，组织农民进修施肥及剪伐等技术，进步广大农民群众对桑蚕生产的认识。XX区制定了农民每进步一亩桑园供销社就投入四零零元股金的扶持
职业规划的拓展资料评价和建议 第三篇
一、在职业经过中我发现自身业务水平、专业技术之局限，聪明面的不足。如:
a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;
b、在职业中，对施工单位的口头指令比较多;
c、与施工方沟通不够等造成监理职业很被动。
在以后的职业中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避免进度规划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业聪明的进修积累，以满足安全生产需要。
二、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
职业规划的拓展资料评价和建议 第四篇
一、员工的培训
企业之间的竞争主要表此刻人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是进步员工素质和潜力的重要途径。
一、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的进步而忽视了对员工的培训职业，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理职业并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特点是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训规划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
二、个人见解：就公司现状而言开头来说要解决的是员工对岗位本身的领会与认知的难题（比如前台人员的职业责任是什么？对自我的职业岗位是怎样领会的？等），接下来要解决的是岗位业务技能的难题，而解决这个难题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全领会与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门、每一个职业岗位、每一个环节的每一个动作（特点是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职职业为止。这样的话公司的一切管理难题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
三、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的、持续的、不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训规划与培训制度。创新一个适合公司培训进步的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业进步的需求和个人进步的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，由于高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理想法如不能与公司管理意图持续高度一致，其聪明结构如不能应付日常职业，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳建议：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那怎样去要求员工做到呢？⑵、加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到进步，带着难题进行培训，这样能大大地进步员工的进修兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历、经历和背景，在领会程度上也有所差异，因此，要留必须的时光与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工拓展资料。
二、进步对客户的服务觉悟
随着市场逐步的进步，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而进步到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务觉悟的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
一、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，然而从实际行动上并未付诸操作，服务觉悟、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
二、个人见解：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且职业量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在职业中心情、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其职业用心性和主动性都一败涂地，降低了对客房的服务觉悟。
三、个人建议：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。因此务必要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象）。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。因此前台接待人员要务必掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热诚、主动问候：“无论兄弟们好，请问无论兄弟们找哪位？”、“有预约吗？”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求用心予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，能够请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训职业。开门见山说，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；接下来要讲，再针对后勤服务人员（前台、会签人员）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行学说培训，在其学说培训透过考核后进入实际操作培训，在此经过中我们要给他们竖立一个进修的榜样，让其在杰出的员工指导下进行操作，最终学说和操作考核全部透过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整
天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客应对面。因此，我们开头来说要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地职业，而服务觉悟也会不断进步。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常职业、日常表现打分。所要制定的标准要细化到职业中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务职业做的好的员工给予必须的物质和灵魂上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务职业做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工觉悟到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务经过中的每一个细节，从而天然而然的便进步了服务觉悟。
三、完善员工福利待遇
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的用心性，从而进步企业竞争力，接合公司现阶段的实际状况，特建议：
一、体检：公司能够每年为员工组织一次健壮体检，在公司指定的医院进行。
二、节日津贴：按照我国的民族传统习性，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
三、降温、取暖费：在每年冬（三个月）、夏（三个月）间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
四、法定强制性福利，如按民族劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是民族强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
四、改善公司环境
一、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境特别重要，不仅仅能够带来好的职业心情而且还能够进步职业效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐职业，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创新一个良好的职业环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而进步职业效率和员工对公司的归属感。
二、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到职业人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
职业规划的拓展资料评价和建议 第五篇
我们商场从建立之初，就有了会员制，现如今在我们商场办理会员卡的人数已经高达三千多人，这是这一个特别让人自豪的数字，由此可见我们的商场在本市是欢迎的，我们客服部门也应该把普通的顾客跟会员顾客区别对待，让我们的会员顾客不仅在购买商品的时候能享受折扣，还得能享有更高的待遇。
我们客服部门特意分出了五个人专门为会员顾客难题解决，以防出现客服繁忙，会员们的难题得不到解决的情况，而我就是这五个人其中一个，为了能给会员们更好的服务，我会在每一次事件背后拓展资料自身，找出可以增强的地方，力争每一次服务都能更好。
职业规划的拓展资料评价和建议 第六篇
今天的主要职业是
龙元村龙元一二组规划为民族饮食文化科特色村，从____年九月二零日时开始建设得如火如荼，施工队在放水平线 、订庄、挖基坑，现已开挖完成六户，待三零日验收。
这几天以来，我也是在龙元村安居房建设的五个点上忙来忙去的。
一、早上我职业队与村委会书记江建华组织老百姓一部分清理安居房规划区域内的树支，一部分开始平整地基，我负责平整地基，在旁边指挥时很多百姓都在埋怨着建设安居房的劳动负荷太大了，七嘴八舌地讨论着、诉苦着，我在旁边听着真不是滋味啊!建设刚刚才开始，这样，我们建设怎么才能进行下去呢?我在不断地在心里问着，就到书记那边和书记刚刚的情况，商量着马上就在当场召集百姓开会，就决定当场开会。宣传了帮扶职业的意义、背景、内容、目标和要求，祥细解释和说明了在安居房建设中群众投工投劳的缘故、明确了群众所需投工投劳的任务。
二、到东给、白来去了解群众搬迁旧房子的情况，按照上级规划规定要求农户旧房拆迁已全部完成，职业队前期职业已完成，只有施工队前期职业远远滞后，工程材料与机械设备一样也没有到位，施工人员没有到位。
三、到龙仲实地查看安居房建设推进情况，质量方面没有什么大的难题，最大的难题的工程进度严重滞后，截止今日，基础开挖四户、浇灌基础柱二户、浇灌地圈梁四户、砌砖四户、未动五户。查看施工现场后指出了施工经过中目前存在的难题，同时对施工队提出了几点要求：目前施工进度严重滞后的缘故是一是施工人员严重不足;二是砖的供应量严重不足，这两在缘故导致的施工进度的严重滞后。对施工队提出了一是在最短时刻把施工人员补充上来，二是把赶快组织人员把打砖机子赶快置起来，把砖自己打，不要到处买砖。三是砖供应不上前进行抢基础部分。
____年一零月一二日星期三 睛
自从我职业组入驻龙元村开展帮扶职业以来，每天都马不停蹄地奔波于龙元村每个建设点之间，民族对边疆少数民族地区惠民富民政策的春风正继续吹遍独龙江的每个角落，独龙江的百姓们正热火朝天地投入到家园的建设中，这段时刻，在家园建设中百姓的任务主要有：备砂备料、拆迁旧农房、下施工建筑材料、平整地基等。
我们龙元村职业组与村委会干部全力发动群众，积极宣传帮扶职业的意义、背景、内容、目标和要求和民族对边疆少数民族地区惠民富民政策，每天在投工投劳现场男女老少都有，每个人都满头大汗，虽然是这样，但他们的脸上充满了快乐感与满足感，虽然劳动强度很大，但他们有说有笑。我们职业队看到他们这样快乐开心的样子，虽然再苦再累也无怨无悔。
____年一零月一三日星期四 睛
今天是龙元百姓备砂部分从备砂地点搬运到施工现场的每二天了，____年一零月一零日书记发动拖拉机师傅拉百姓备砂部分，可是他们认为搬运费不合理，也是就不够，不愿意拉，每个师傅都不跑了，在这样的情况下，那天晚上龙元村龙元一二组的拖拉机师傅集中到村委会，到底集中了吕正华、龙玉华、龙建华三位师傅及，主要是的协商运费的难题，他们认为，迪马公路二二处往沙厂的取砂路到沙场边大约一零零米是上坡路，一是比较费油;二是车子的磨损费，这样情况下，经过职业队和村委会研究决定，包给愿意拉两孟玉华和吕正强，拖拉机每车七零元，
____年一零月一四日星期五晴
龙元职业组的职业人员、监理人员、村委会干部、群众、施工人员每天都在忙于安居房建设中，早上我、监理，施工技术负责人在放龙元组江西安置点迪马公路上的最终三家的线，确定了具体平整地基的位置。
中午肖荣一行从迪政当下来，他们是从迪政当往下逐个点查看安居建房情况。
通过检查发现了许多难题，在龙元民族饮食文化特色村发现的难题，一是基础部分存在轴线偏位，没有按规定规范要求施工，基坑超挖或欠挖的情况;二是基础墩的规格(高度)没有未按设计要求施工;三是存在偷工减料的现象，砼里面投放大量的毛石，不符合设计要求;四是施工现场未戴安全帽和穿拖鞋现象;五是施工用电架空高度不够，接线不规范。要求监理马上下出整改通知。
在白来点存在的难题，一是施工安全警示牌未挂规范; 二是小砖规格不符合规范要求，宽度超出一﹒五公分; 三是进组卫生道未按照设计图纸施工，不符合设计要求。并当场提出了整改要求。
龙仲建设点存在的难题，一是小砖质量与规格都存在很大的难题，须质量检验合格后方能使用; 二是人字屋架木料规格不符合规范要求;三是施工安全警示牌悬挂地点不符; 四是施工进度严重滞后。
____年一零月一五日星期六雨
在民族对边疆少数民族地区惠民富民强农政策的春风下，龙元村帮扶职业开展得热火朝天、如火如荼。职业组、村委会干部、群众马不停蹄地忙碌着。
今天从早上八点半开始为了让摸清与让施工队更好地规划好施工所需建筑木料与板材，重新逐户核实达到设计图纸标准的农户新旧木料与板材，回收清点完成一九户，其中木料方四四根、方三四根，木料共计方;板材厚米×宽米×长米六三根、厚米×宽米×长米三一根、厚米×宽米×长米一二根、厚米×宽米×长米一一根。板材共计方。至到晚上六点半才拖着疲惫不堪地身体回去。
____年一零月一六日星期日
雨
根据上级指示，我职业组与村委会干部继续着农户旧板材及旧木料回收清理职业，由于当时盖房子时，让农户自己根据自己意思建盖，按自己想法把民族给的木料与板材截成不同规格，现我们只按照符合设计图纸标准的木料与板材，有的农户所用木料与板材可以分类为十种不同的规格，且必须逐户去回收清理，因此回收清理职业繁琐，难度较大。
在回收清理经过中我们逐户交待一定要保管好，拆除完农户一定把新农村安居房改造时板材与木料一定把分类整理，一定要保管好，不要放在露天不盖放着，避免被淋湿而腐烂或丢失。龙元一二组暂时没有拆房子农户也已清理完毕，到时拆除房子时一定要注意把拆的经过中不要把板材与木料拆烂，拆除时要准备好拆除工具，按照一定的秩序拆好，把这些建筑所用木料交给施工队，交时进行较对，所交木料与板材是否符合回收清理时数量，如果拆除经过中烂掉就不够，那不够部分自己想法补上。
农户自家的板材与木料到根据具体情况，现清理木料与板材不够用进买给施工队，因此自家的也一定要管理保管好。
____年一零月二一日星期五
职业规划的拓展资料评价和建议 第七篇
一、我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务职业。
二、我在做好本职职业的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关系。
三、做好正常出纳核算职业。我会按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的影响，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
四、我会按岗位责任制坚持规则，秉公办事，做出表率。
五、完成领导临时交办的其他职业
职业规划的拓展资料评价和建议 第八篇
下半年首要的职业就是我们科室的护理人员有一个服务觉悟，服务好每一个患者做就要做好，做就要做到让患者让自己满意，完善一下职业内容，上半年职业中没有一个长远的打算，而且上级下达的指令，给我我传达下去的时候动作不是很快，可是护理人员让我看到了些许的懒散，这是完全不允许的，下半年的职业坚定不会允许这样的情况再出现，一名护理人员需要做的就是在职业中保持高效率，懒散的`情况不能出现在我们科室，下半年需要继续完善职业。
服务也是一方方面，精确到每一位护理人员，保证每一个人都有这个高质量服务的觉悟，要进场提醒，我也会在下半年职业中个为进步服务质量更加努力，进步了服务质量也是为医院树立一个好的形象，进步服务质量需要下狠功夫，对于患者的态度要做到细心耐心，也需要培养护士的服务水平，一些专业的术语，跟患者打交道的方式，这样的技能就是进步服务质量的基本要求，在职业中不断的摸索，发现杰出的护士加以褒奖，进步护士们对职业的热诚，在接下来的半年还需要加油。
职业规划的拓展资料评价和建议 第九篇
公司正处于企业转型期，一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
开门见山说，要加强想法觉悟的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老觉悟，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、进修管理学说。
接下来要讲，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养职业。
职业规划的拓展资料评价和建议 第一零篇
当代年轻人，在进修、就业、生活中，有许多的人生误区。有的人不断奋斗，却因这些人生误区一事无成。在此拓展资料了一些人生经验，忠告年轻人，完全实用。也许会对你的一生都会有很大帮助。如果你觉得我说的有道理，请支持一下。如果觉得我是胡说，不信也罢。
一、经历比学历重要。
现在一些年轻人，大学毕业后便急着考研究生，以为学历越高便越有水平，便越好找职业。其实对多数人来说，考研究生是浪费时刻，说不定学的越多越无能。
当代社会的职业，多数要不了那么多聪明，大学毕业的水平就足够了。大学所学的聪明，特别其中一个也用不到。还要考研究生，实在是浪费青春。除非你是想做科学研究职业，想当物理学家、数学家，那是一定要上研究生的。不然就没有必要。尤其是学文科专业，更是没有必要上研究生。
对于非科研职业，多数是要在职业中有针对性的进修的。在职业中实际可用的专业聪明很少，多数是要在职业中根据实际需要进修。由于在职业中的进修是有目的的，是可应用的，学二个月胜过在学校学一年。成效非常明显。因此人要在职业中不断进修，而不是在学校进修。
有些人想上研究生，是由于对找职业没有信心，以为学历高了，就好找职业。其实如果有三年的实际职业经验，比上研究生可能更容易找职业。上研究生有两大缺点。本来学生最缺的是职业经验和社会经验，大学刚一毕业就上研究生，不会增加职业经验，更不能锻炼社会经验。本来就由于天天上学，显得傻乎乎，再上三年学，会变得更是傻乎乎。长期呆在校园，人会没有竞争觉悟，看什么都很难，看什么都不顺眼。研究生毕业了，更经不起社会的摔打和磨难，只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位职业。意志被书本磨灭，一生都不可能有闯劲。
长期上学，人会变得清高自负，而实际职业能力很差。即使研究生毕业了，也可能缺少实际职业能力。人需要的是磨练，受苦，经历各种人生的磨难，才能真正领会人，适应社会。上研究生，则是在逃避社会，受不了委屈，受不了苦，不懂世故，干什么事都会碰壁，又不能圆通的解决。我带过很多新记者，发现一个现象，研究生不如本科生，本科生不如大专生。研究生采访不到的，专科生由于人生经验丰富，能屈能伸，随机应变，反而能采访到。
有三年的时刻上研究生，不如三年换六个单位积累的人生经验多。每半年换一个单位，接触一批人，三年下来，会积累很多的社会经验和人脉关系。比上研究生收获大多了。人在三十岁之前，可以尽可能多的换单位，五六年下来，你将会成为全才，为三十岁以后的进步打下基础。
再说了，现在的学校里，没有多少有实际职业经验的老师，学不到真物品，无非是多读了几本书。用不上，也没有几许实际意义。
二、会说比会做重要。
现在的年轻人，一般都不懂世故，不会说话。有时一句话不慎，就可能毁掉自己一生，而自己还不知道缘故。记得有一位年轻人，说了一句老同志能干的事务，我也能干。结局十年时刻里，没有老同志愿带他职业，也没有独立职业的机会。有的年轻人，说话比较冲，在领导批评时，爱辩解，看起来维护了面子，但领导不喜欢这样的人，对他敬而远之。
会做的不如会说的。这就是现实。年轻人总相信有水平就一定能受领导重视，其不知任何领导用人的第一规则是听话和亲近。年轻人喜欢追求特点，好张扬，老同志看不惯，无形当中被当成了另类。人的一生，要么是动手，要么是动嘴。多数人注意培养动手能力，不注意培养动嘴能力。这是一大误区。多数做管理的人，都是靠一张嘴。会不会管理，其实就是看你会不会说话。能不能做成生意，也在于你会不会说话。
三、会笑比会说重要。年轻人由于心理自卑，表现上喜欢装成熟，一般不爱笑，或是笑不出。最秀丽的表情是微笑，比化装品重要。会笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周围的人，会笑的人可以左右逢源，容易做事。
四、做人比做事重要。
年轻人一般都比较愿意多做事，做大事，但往往忽视做人。有的人性格孤避，不爱结交朋友，不爱巴结领导，不爱说讨好人的话，遇事固执己见。做了很多事，却受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不强，却见职务在上升。没有办法，不要看不惯，社会本来就是如此，柯责没有意义，也改变不了，反倒是要多反思自己。其实是自己不会活人。
五、做早比做好重要。
六、听话比说话重要。
七、心态比成绩重要。
有的人一个积极的心态，乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。有的人，稍吃一点亏便难以承受。有的人有了一点成绩，便要翅尾巴，结局引来嫉妒。心态决定人的一生，应当好好修练。
八、性格比水平重要。
多数人干不了大事，不是由于水平难题，而是性格难题。在中国的企业家当中，有一半是从部队转业的。这些人本来专业技能并不算高，为何却能做大事呢。主要是在部队经过了严格的组织纪律性训练，养成了良好的生活和职业习性，坚定不拔，善于协作，敢担责任，敢冒风险。而学生出身的人，多作风散慢，性格懦弱，反而干不了什么大事。
职业规划的拓展资料评价和建议 第一一篇
一、完善机构、建章立制，加强各级扶贫组织管理。扶贫职业开展的关键在于要加强领导，建立一个完善的领导机构和组织网络，有了完整的领导组织机构，才能确保各项扶贫职业从乡镇——农牧业村——贫困户各个环节的顺利开展，为此我乡及时成立了乡扶贫领导小组和扶贫办公室，由乡党委书记任组长，亲自抓扶贫职业，同时由一名副书记、一名副乡长具体负责扶贫职业的实施，并在各重点村也相应成立了扶贫领导小组、资金管理小组、项目监督小组等各项组织，每个重点村由一名副科级领导干部任组长，长期负责该村的扶贫职业，同时聘请了村里有威望的老党员、宗教人士，有文化的年青人、妇女干部，以及关心公益事业的农牧民群众等作为小组成员共同参与扶贫职业，监督资金的使用和项目的实施。为了确保扶贫领导机构切实能从广大农牧民群众的利益出发，组织实施扶贫职业，我乡还建立了一系列规章制度，约束的行为，如《扶贫资金管理制度》、《项目招投标制度》《项目监督制度》等，还明确规定了各类领导小组、办事人员的职业责任，以完备的制度管理扶贫职业，做到从乡到村各级扶贫组织健全，人员落实、管理严格，加快了我乡扶贫职业的进度。
二、明确重点、理清思路，认真做好项目申报职业。扶贫项目的确定不但与贫困户脱贫致富息息相关，而且直接关系到全乡的经济进步，为此我乡在确定扶贫项目时，经过了深入调研和周全考虑。一是广泛征求广大农牧民群众的意见，让农牧民群众提出本村经济进步的出路，从自身实际出发提出致富增收的想法，并将各种建议汇总，了解贫困户的诚实梦想;二是与市场经济紧密结合，确定我乡的进步思路为 “进步三项产业、搞好四项建设”，即：全力进步养殖业、积极调整种植业、大力建设林业;加强基础设施建设，狠抓饲草料地建设，加快牧民定居建设，促成牲畜良种基地建设，并紧密围绕这个思路，确定我乡的扶贫项目;三是与每年的职业规划相结合。我乡在确定扶贫项目时，开头来说把当年的职业重点列入规划之中，如棚圈建设、饲草料地开发等，利用扶贫项目资金，带动基础设施建设，拉动经济进步，四是着力解决贫困地区群众反映最迫切的难题。在选定项目时，优先考虑农牧民反映最为强烈的难题，与农牧民生产生活紧密相关的难题，如哈拉乔拉卫生室建设、别斯铁列克村吊桥建设等，都是农牧民迫切需要解决的难题，我乡及时把它列入二零__年扶贫项目中，进行申报。通过科学论证、深入调研、广泛征求建议，我乡正确把握扶贫职业为贫困人口服务、带动贫困地区经济进步的路线，结合实际，认真做好了扶贫项目的申报，为扶贫职业的顺利进行奠定了基础。
三、责任到人、各司其责，狠抓扶贫项目的实施。扶贫开发职业的关键在于扶贫项目的实施，项目实施的好坏直接关系到扶贫效果，关系到贫困人口能否真正受益，摆脱贫困。____年我乡共实施扶贫项目三个，到位财政扶贫资金六一万元，完成牲畜棚圈建设四六座，购买生产母畜一一二五只，覆盖贫困户一一五户，贫困人口六二三人。为抓好扶贫项目的实施，我乡主要采取四项措施：
一是做到责任到人，组织到位。我乡与各重点村签订项目实施责任状，明细考核标准，每一个项目都有一-二名副科级领导干部负责抓落实，在项目实施经过中如出现违规现象，将直接追究第一责任人责任，重则处于行政处罚、轻则批评教育，并将职业完成情况与年底考核相挂钩，同时在每个项目实施时，专门成立领导小组和职业小组，确定职业人员，专项负责项目实施，做到项目不结束，人员不撤离;
二是发动群众，共同参与，确保扶贫项目见成效。我乡积极转变扶贫方式，由政府主导式扶贫向群众参与式扶贫转变，通过宣传教育，激发广大贫困户的热诚和积极性，发动贫困人群积主动投身于扶贫职业，参与扶贫开发，从“要我脱贫”变为“我要脱贫”，通过自身辛勤奋动取得扶贫效果，如在____年实施的两个进村入户项目《萨尔托海农区养畜》、《玉依塔斯绒山羊养殖’里面，贫困户自己四处联系，亲自选购扶贫畜，乡扶贫办为其做好检验、登记、建档等服务职业，贫困户通过精心饲喂、放养，繁殖，不断壮大畜群，实现增收。
三是进步劳动者素质，增强贫困户自我脱贫能力。为进步贫困人群的生产技能，我乡还专门针对____年实施的项目内容，组织开展了科学养畜、牲畜育肥、三贮一化、基本建筑技术等培训班，培训农牧民群众一二零零人次，有了生产技术，我乡贫困户投工投劳完成了石木结构的牲畜棚圈四零座，进步农区养畜八七五只，绒山羊养殖三五零只，改变以往“想致富、没技术”状况，为扶贫项目的实施，提供了技术保障。四是强化监督机制，共同维护扶贫成果。为保证扶贫项目的顺利实施，我乡加强了实施经过中各个环节的监督职业，开头来说建立了专门的监督机构，负责监督全乡的项目实施，此机构发现难题后立即要求乡镇整改，在达不到整改效果时，可直接向上一级扶贫组织反映。接下来发动群众监督，把项目实施的步骤、对象、资金到位情况、资金发放情况向广大群众定期公示，接受群众监督，乡、村扶贫组织要及时解答群众提出的各种疑问，做到公平公正。确保扶贫项目切实发挥成效，带动农牧民脱贫。
四、群策群力、发挥特色，拓宽增收渠道。____年我乡在全力抓好县扶贫办统一实施扶贫项目的同时，还进一步发挥本乡特色，广开思路，通过多种渠道，争取社会各界的支持，共同时实现了人均增收二二五元的目标。
一是积极调整产业结构，进步特色产业。我乡主要以牧业生产为主，气候独特，光热条作好，为此我乡以加快畜牧业发，加大饲草料地建设作为脱贫致富的主要途径，____年全乡牲畜饲养量达万头(只)，同比增长。其中绒山羊万只，产绒量达七四一五公斤，同比增长，畜牧业增加收入达四五万元。____年我乡进一步扩大饲草料种植面积，种植籽粒玉米三一六零亩，占总播面积的三六%，种植饲草四七二七亩，占总播面积的五四%，饲草料总种植面积达到总播面积的九零%，为畜牧业进步提供了坚实的饲草保证，同时受今年农产品价格上涨的影响，我乡仅玉米种植一项比去年增收三七万元。
二是积极组织劳务输出，转移富余劳动力。____我乡根据县委、政府的统一安排，加强劳务输出，实现增收。开头来说组织富余劳动力前往石河子拾棉花，外出务工等，增加收入;接下来要求在本乡实施的扶贫开发、水利建设等项目，必须有一零%的劳动力是雇用本乡农牧民，通过参加工程建设，增加收入。____年我乡共转移富余劳动力二七零人，人均增收六七元。三是加强对口帮扶单位的联系，多方争取资金，加快脱贫步伐。____年我乡六个帮扶单位，在农牧业生产、基础设施建设、灵魂文明建设、技术培训等各方面积极开展扶贫职业，为帮扶村建起了文化室，解决了修路的经费，组织技术人员打井改水，累计投资达七万余元，促进了全乡各项事业的进步，____年我乡的扶贫职业刚刚起步，虽然略有成效，让部分贫困人群切实享受到了扶贫效益，但离全部实现脱贫的目标还有一段艰难路程要走，但我们相信只要全乡各族干部群众，团结一致，万众一心，不怕艰险，就一定使萨尔托海乡二六零零余名贫困人口摆脱贫困，过富裕快乐的生活。
职业规划的拓展资料评价和建议 第一二篇
二零xx年秋季学期开始伊始，xx队便在社区学院理工一组、理工二组各班活动课上以专场讲座的形式助推xx队纳新及今年苗圃规划的实施。本轮活动课宣讲得到了理工一组组长徐磊老师，理工二组组长姜华老师的大力支持，也得到了社区学院张红、于亚静老师还有张峰、孟蓉、张书磊等共计八位辅导员老师的帮助与肯定，在此向社区学院和机自学院对xx队职业的支持表示由衷的感谢！xx队指导教师陈万米和黄慎之老师也莅临宣讲现场为同学们加油鼓劲，黄慎之老师现场助歌更是赢得台下圈粉无数。
xx队在今年专场宣讲会上共派出李博、耿许武、李枚东、沈周丽等一三名骨干队员，他们携带三D打印机、车模等实物到现场为同学们分享科创经历、为同学答疑解惑，其中林李洋、翟翯翮、刘子儒、黄飞榜、何安康五名同学为一七xx队苗圃规划的杰出队员（现已成为苗圃规划系列课程的主讲老师）。
xx队此轮宣讲为时二周，涉及理工组八个大班，惠及参与大一新生一一四零余人，受到了同学们的热切欢迎，取得了良好的宣传效果，为xx队后续纳新职业的开展奠定了坚实的基础。
职业规划的拓展资料评价和建议 第一三篇
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的二零xx年。回看二零xx年度的职业生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和拓展资料过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这多少月的职业做一个详细划重点：
一、招聘职业;
a、结合二零xx年各部门人员需求规划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类杰出员工以配备各岗位;
b、二零xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，二零xx年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/职业交接的顺利完成，二零xx年公司离职员工人数为：×人;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
三、员工培训职业;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，二零xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进步历程、企业文化、公司各种规章制度。
四、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，二零xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除职业，并及时办理其社保的减少职业，二零xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
五、值日及值班职业的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排职业,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排职业。
七、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通职业。
二、下面是我的职业体会
一、进修是做好职业的重中之重;
我认为职业价格的是在职业中，得到不断地提升，不断地去进修得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的职业，在这个相对陌生的领域，更应该通过进修加强各个方面聪明才能更好的进行职业。
二、之前的从业经验对目前职业的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的职业，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××职业使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理职业，我在开始从事这份新职业时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理职业及档案的整理、归类、建档职业。
三、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的职业定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在职业经过中的难题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
四、认真负责的做好职业;
手中的每一份职业，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在职业经过中，所得到的并不仅仅是职业的报酬，还有技术的锻炼，质量的提升，我努力培养自己尽职尽责的职业灵魂。
五、职业中存在的不足。
a、由于今年才入职，当职业中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待进步;
b、有时会因职业杂、事务多而暂时忽略掉个别职业任务，说明我在职业经过中还不够细心，以后应加强做事务的条理性，可以用备忘录的形式规划好职业的步骤，保证职业的顺利完成。
c、处理一些复杂的职业时不够认真，导致职业的完成情
