改善企业员工培训的五大建议有哪些 改善企业员工培训的措施
一、改善企业员工培训的五大建议
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–明阳天下拓展培训
员工的进修动机在很大程度上来源于其聪明与技能的缺乏感，缺什么，需求什么，需求越强，动机越强，参与感就越强。现实中企业提供的培训不是员工需要的，员工需要的培训企业又不能提供，这是很多企业的常态。
怎样把培训做到实处？怎样改善企业的员工培训，明阳天下拓展培训公司能为无论兄弟们提供五大建议：
第一，依据企业战略目标、人力资源总体规划以及培训的需求制定培训规划。明确培训目标、培训目的、培训对象和内容、培训范围、培训规模、培训的时刻、培训的地点、培训的费用、培训的技巧、培训的教师、规划的实施。有规划有针对性地培训，而不是劳民伤财，公司花了钱，员工在抱怨，让企业培训由消费变为投资。
第二，本着企业进步．岗位需要和个人需求三个方面结合的规则进行，找出部门或者个人绩效差距，分析差距产生的缘故，判断是否通过培训能解决，在确定解决方案中产生培训需求。
第三，培养企业自己的培训讲师，这样既降低了企业培训费用，同时企业内部人员对公司情况非常熟悉，因而授课时比外聘讲师更有针对性。对内部讲师给予一定的激励，调动他们的积极性，确实需要请外部讲师来培训时做好讲师评估职业。
第四，把培训与绩效奖金挂钩，培训成绩在绩效考核占一部分比率，绩效好的员工可以接受提升自我的高档次的培训；培训与晋升制度相结合，培训表现好的员工可优先享有晋升权；员工的培训记录作为晋升的条件其中一个；为满足岗位需要开办针对晋升
二、怎样优化培训职业，使企业内部培训更容易看出效果？
优化培训职业主要从两个方面入手，但每个方面都很难。
第一个就是优化讲师队伍，让讲师的授课内容能够更专业、体系，讲师的表达更清晰、简洁、幽默，讲师的运课技巧更灵活、多变。
第二个就是优化员工，比如让员工能够更积极的投入到培训当中，在培训经过中能够更积极的思索、保持与讲师的互动，课后能够将培训所学的聪明应用到实际的职业当中。
这两个是培训效果展现的最直接的两个影响，但要达成这两个目的，要思索的影响很多，比如说，你的企业是否有良好的培训文化，是否有完善的制度，是否有体系的课程体系等等等等。培训一个体系，每个子体系出现难题，培训效果都会受到影响。你想优化培训职业，先保证你有一个完善、健壮和切实可行的体系框架，接着在寻找哪些子体系影响了培训效果，或者哪些子体系可以进行优化。
培训没你想象中的那么简单，说优化就可以优化。以上
三、怎样做好企业员工培训职业
怎样使员工培训职业真正发挥影响,切实进步培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同进步,打造企业持续进步的竞争优势,是值得企业决策层深入思索的难题。
关键词：企业员工培训 难题 不足 建议
良好的企业员工培训职业，能够帮助员工正确的了解企业文化和企业进步路线，了解企业的经营策略，并帮助员工树立正确的职业路线，掌握企业核心价格观，进而提升员工的整体职业能力，促进企业经济效益的持续增长。
一、我国企业员工培训职业中的难题分析
目前从我国企业员工培训职业的整体来看，仍然存在一些难题和不足，主要缘故在于企业对员工培训职业的不重视，造成了企业员工对培训进修缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训职业的影响和效果。
（一）培训职业条理性的缺乏
企业员工培训职业，应该具有足够的条理性和目标性，要对企业培训职业的结构和目标有一个清醒的认识，企业员工的培训职业可能不是一次达到非常满意的效果，应需循序渐进的进行，以达到培训目地。企业员工培训职业一定要围绕于企业培训目标展开，为企业的战略目标服务。然而，目前我国多数企业培训职业，缺乏这一点深刻的认识，员工培训职业缺乏条理性，连续性。结局导致员工培训职业散乱，无法达到令人满意的效果。
（二）员工缺乏对培训职业的认识
企业员工培训职业，能够帮助企业员工对企业文化和企业进步路线进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关职业能力，企业员工培训职业，更是对员工个人能力的提升，因此，企业员工应该正确认识培训职业对员工个人进步的积极影响，积极参加并接受培训进修。但目前对于企业员工培训职业的影响，企业多数员工抱有消极的态度，缺乏对参加培训进修的热诚，对培训内容不能认真的进修，导致培训聪明的掌握力度不够，从而影响到了正常职业效率，对员工自身进步造成了一定的负面影响。
（三）培训教师能力难题
对于企业员工培训职业来说，建设一支杰出教师队伍，培训教师个人业务能力的高低，对培训职业的开展具有非常重要的影响。培训教师，负责将企业倡导的企业文化、业务聪明和职业技能对员工进行有效的传达，以进步员工对企业的认同，进步员工的业务职业水平。然而，就目前我国多数企业培训教师来说，个人业务能力还存在一定的欠缺，必将影响到培训职业的整体效率。培训教师往往无法对培训内容进行合理的流程制定，无法建立良好的培训气氛，培训内容针对性不强，使得培训职业的实际意义受到影响，培训职业的有效性大大降低。
（四）缺乏良好的培训考核制度
企业员工培训职业结束后，企业应该对培训结局开展一定的考核职业，了解员工的进修效率和实际掌握情况，并针对反馈结局对后续培训职业进行一定的调整，以有效进步员工培训职业效率，促进企业员工整体能力的提升。然而，目前我国员工培训职业中的考核职业存在较大的难题和不足，无法正确评价员工的进修水平，无法充分了解培训职业的有效性，从而无法正确评定企业员工培训职业的影响和效果，最终影响到员工培训职业的整体质量。
二、企业员工培训职业的相关建议
企业员工培训职业对于企业的进步具有非常积极的影响，良好的员工培训职业能够帮助员工更好的掌握企业文化，把握企业进步路线，了解企业的进步需求，进步员工的整体职业水平，促进企业的快速进步。因此，我们必须要重视企业员工培训职业，优化企业培训流程，促进员工培训效果的提升。
（一） 做好员工培训课程的制定
开门见山说，企业员工培训职业开展之前，一定要做好企业员工培训内容的制定，设置合理的培训流程，在确保良好培训课堂气氛的同时，帮助员工掌握相关培训内容，以进步员工培训职业的整体效果。企业员工培训职业一定要避免急于求成，要制定完善而详细的培训规划，如半年度员工培训规划或全年员工培训规划，或专项培训规划，分阶段的开展员工培训职业，保证员工培训职业的效果和质量。员工培训技巧有很多种，其中，自学式培训法较为常用，也能够很好的提升员工的进修力和领会能力，也能帮助企业对员工进行更为深入的了解。开门见山说，教师将员工培训教材分发到员工手中，并帮助员工制定相应的进修规划，在舒适而优美的教学环境中开展相关聪明的进修，待培训时刻结束之后，教师可以邀请员工上台对所学聪明进行体系性的概括，表达自己的想法和领会，之后由教师对相关描述进行补充和加强，这样能够有效提升员工的进修积极性，能够有效锻炼员工的语言表达能力，也能够帮助企业
