埃森哲的级别划分与职业进步
一、埃森哲的级别概述
埃森哲的级别划分清晰，从实习生到高质量副总裁或高质量合伙人，不同级别代表着不同的经验和专业能力。D部门是非CDC部门的级别划分，例如BPO。从上至下，级别逐渐增高，每个级别都有相应的责任和薪资。
二、医疗领域的级别与薪资
在医疗领域，埃森哲统称为Life Sience。实习生的薪资大约在每月1000元左右，一年后转正SE，薪资为3500元。薪资会根据级别不同而有所调整，从ASE、SE、SSE到TL、AM、M-SM等。刚入职的ASE专科生薪资为1800元，本科生为2800元。
三、埃森哲在上海的职业环境与薪资
在上海的埃森哲，咨询部门与信息技术部门的差距较大。信息技术部门的职业强度较大，待遇属于中下游，福利待遇包括五险一金、13薪等。ASE级别的员工待遇一般，去年的薪资是3K+语言补助，今年的薪资可能会略有增加。关于户口难题，建议直接联系公司人力资源部门询问。
四、Level9与Level10的区别
Level10是高质量副总裁或高质量合伙人，这一级别需要具备丰富的经验和专业能力，能够处理复杂的业务难题。相较于Level9，Level10在制定和推行整体战略方面具有更高的独立性和影响力。而ASE是入门级职位，基本工资大约在2000~3000元，除了基本工资，还有年底的13thMothly工资和project bonus。
五、埃森哲在大数据领域的地位与模式
埃森哲在大数据领域有着独特的地位。从大数据的价格链条来看，存在三种模式：拥有大数据但未充分利用的典型是金融机构、电信行业和机构；没有数据但知道怎样帮助有数据的人利用它的典型是IT咨询和服务企业如埃森哲、IBM等；既有数据又有大数据思考的典型是Google、Amazon等。
埃森哲小编认为一个知名企业，在各个领域都有独特的地位和优势。不同级别的员工在这里都有机会获得良好的进步，但也需要不断提升自己的能力和技能以适应公司的快速进步。
